激荡人才工作活水 澎湃新质生产力动能

　　作者：管文逸

　　日前，中共中央、国务院印发《关于发展新质生产力的意见》，系统擘画新质生产力发展的路径举措，专门对深化人才工作机制创新作出重点部署。功以才成，业由才广。新质生产力的浪潮越是奔涌，越需以机制创新赋能人才培养、使用、流动的关键环节，持续把人才优势转化为发展胜势，为新质生产力注入源源不断的核心动能。

　　培基固本，让培养准星对准需求靶心。中国是一个大国，对人才数量、质量、结构的需求是全方位的，满足这样庞大的人才需求必须主要依靠自己培养，提高人才供给自主可控能力。《意见》强调要“培养新质生产力发展急需人才”，就是要从源头上育才固本，为新质生产力的发展提供自主可控的人才供给。要精准捕捉新质生产力发展的脉搏，建立以学科建设固本、梯次培育强干、产教融合活水的复合培养机制，分层培育战略科学家、卓越工程师与高素质技能人才，把市场需求的信号转化为人才培养的指令，把产业攻坚的难题转化为教学攻关的课题，推动教育科技人才一体发展、互促共进，让人才培养的节奏、能力结构与新质生产力发展态势深度适配、同频共振。

　　才尽其用，让科学评用荟聚澎湃动能。人才各有所宜，用当其位，如朱瑞辞去副总参谋长之职兴办炮校，人民炮兵由此奠基，一子落而满盘活；用非其位，则如韩愈所叹“千里马常有，而伯乐不常有”，良才亦困于槽枥之间。新质生产力既涵盖传统产业的数智化改造，也指向新兴产业的培育壮大和未来产业的前瞻布局，产业梯度不同、技术路线各异用才逻辑便不能千篇一律，要坚持落实以用为本的导向，构建因事制宜、因业制宜的用才机制，让每一名人才在最适合的产业坐标上释放最大效能。同时，也要创新人才评价机制，破除“四唯”桎梏，优化形成符合行业特点、能够引导发展方向的高质量人才评价体系，以评价之“准”量出人才之“真”，让评价“变”引领发展之“向”，真正做到事业激励人才、人才成就事业。

　　破壁清障，让合理流动激荡发展活水。流水不腐，户枢不蠹。人才资源如同活水，顺畅流转才能形成最优配置、实现增值裂变。近年来，从科技人才柔性流动挂职“科技副总”驻企攻坚，到企业技术领军人才担任高校“产业教授”，再到“新八级工”制度落地拓宽技能人才晋升阶梯，隐性壁垒、梗阻藩篱被破除，人才资源活水奔涌、百川汇流，碰撞出新质生产力发展的强劲动能。落实《意见》强调的“加快破除各种隐性壁垒”，既要打通高等学校、科研院所、企业人才间的横向交流通道，让知识创新与产业应用的融合畅通无阻；也要打破技能人才向上成长的“天花板”，让产业工人成长有阶梯、上升有通道。当流动的机制有序运转起来，人才的聚变活力方能充分涌流，新质生产力的“血脉”才能真正畅通。

　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。新质生产力的每一次跃升，背后都离不开人才活力的充分释放。培养精准，方有适配产业之才；使用科学，方能尽展其长；流动畅通，方得活水涌流。三者贯通，人才是第一资源才能真正转化为新质生产力发展的“关键动力”。（管文逸）