作者：于颖

　　党建与业务深度融合，是新时代机关党建高质量发展的核心命题，更是检验机关治理能力、干部履职成色的试金石。当前，各级机关抓党建、促业务的意识普遍增强，但形式主义顽疾并未彻底根除。不少单位看似党建业务同步部署、台账资料一应俱全，实现了流程上的“表面同框”，实质上仍是各抓各的、各行其是，仅仅停留在“物理叠加”的浅层融合，难以产生互促共进、提质增效的“化学反应”。

　　从深层逻辑来看，党建与业务本就是一体两面、辩证共生的有机整体。机关首先是政治机关，所有业务工作都是贯彻落实党中央决策部署、服务发展大局的具体实践，天然蕴含政治属性、承载政治责任。党建工作的核心使命，是为业务发展校准航向、凝聚人心、淬炼队伍，从根本上解决“为何履职、为谁履职、如何履职”的问题。脱离业务空谈党建，党建就会沦为无的放矢的“空壳工程”，只剩开会、填表、留痕的空洞套路；脱离党建抓业务，业务工作就容易缺失大局视野、弱化政治站位，陷入重指标轻实效、重业绩轻初心的片面误区。一言以蔽之，党建是“魂”，引领发展方向；业务是“体”，承载发展实效，魂体相融方能行稳致远、提质增效。

　　梳理基层实践不难发现，党建业务“两张皮”问题久治不绝，本质是认知偏差、路径固化、机制滞后的多重叠加。部分干部仍残留“业务是硬任务、党建是软指标”的惯性思维，将党建工作视作附加性、事务性工作，主动融合、深度融合的内生动力不足；不少单位把融合简单等同于任务捆绑、形式叠加，形成了“学习打卡、会议凑数、台账堆砌”的固定套路，党建活动脱离业务痛点、脱离岗位实际、脱离群众需求，看似热热闹闹、面面俱到，实则对破解发展难题、推动工作落地毫无裨益；考核导向有壁垒，部分地方仍实行党建、业务“分账考核、单独评价”，党建重痕迹、业务重数据，缺乏双向校验、一体研判的闭环机制，让形式化融合有了生存土壤，既浪费行政资源、加重基层负担，也严重弱化了机关党建的政治功能和组织效能。

　　破除形式桎梏、实现深度融合，必须跳出浅表化、套路化的工作模式，构建“谋划—攻坚—检验”的完整闭环。立足全局同向谋划是关键，在谋划年度工作、部署重点任务、推进项目落地时，主动将党建要求、政治标准、作风建设嵌入业务全流程，从源头杜绝“党建自循环、业务单行道”的割裂问题。聚焦难点攻坚是核心路径，应彻底摒弃“为抓党建而抓党建”的形式思维，把业务堵点、发展痛点、民生难点作为党建攻坚的主战场，依托支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组建攻坚队伍、搭建实干载体，让党员干部在急难险重任务中冲锋在前、担当作为，真正把组织优势、队伍优势转化为破解难题、推动发展的实战优势。对标实绩同效检验是最终标尺，融合成色从不看台账厚薄、活动多少，最终要看发展质效、履职实绩、群众口碑，通过完善一体化考核机制，打通党建与业务评价壁垒，以业务成效印证党建成色、以党建质量护航业务升级，形成目标相连、过程相融、结果相证的良性循环。

　　融合之要，贵在去虚向实、久久为功。唯有持续跳出“表面同框”的浅层误区，摒弃虚功虚做的浮躁心态，以“融”的理念破题，以“实”的作风作答，深耕实质性、深层次、全方位融合，才能实现从“凑在一起”向“融成一体”的根本性转变，持续激活机关干事创业内生动力，以高质量机关党建护航经济社会高质量发展。（于颖）