作者：徐月（北京农学院），宋备（北京农学院）

　　乡村振兴离不开人才，青年人才尤其关键。青年人富有理想和朝气，敢拼敢闯，是推进农业农村现代化建设的重要生力军。通过有效的策略和路径，引导他们投身乡村、建设乡村，为乡村振兴赋能，是当必须深入思考并需着力解决的重要课题。

　　青年人才是乡村产业振兴的重要推动者。他们受过较为优良的教育，思维活跃，能迅速掌握各种最新的现代农业信息科技，并将其应用到农村实践，从而推动着智慧农业、数字乡村等新型产业的快速发展，提高农业生产质量效益以及核心竞争力，并促进农村各大产业的深度融合。

　　青年人才是乡村文明的传承者、创新者。青年人才既可为乡土文化带来新的阐释，还可利用新的传播方式助推乡村文明的扩散，并能引入现代文明的新型理念以及健康的生活方式，推动乡村文化繁荣与精神文明建设。

　　青年人才是乡村振兴过程中基层治理的活力之源。青年人才有着较强的法治意识、参与意识，他们可为乡村基层组织注入新的气象，并促进乡村治理更加规范、精细，同时有助提高乡村治理的智能化水平。还可在化解群众矛盾、服务百姓、倡导乡村新风尚中，展现出新的作为，有助巩固我党在乡村地区的执政基础。

　　引导和支持青年人才投身农业农村现代化，可以从系统整体的角度出发，从“引、育、用、留、服” 五大链条入手，全面发力。

　　在“引”上做文章，拓宽容才扩才的渠道，搭建青年返乡就业创业的广阔舞台。聚焦产业引人，实施“归雁工程”。着力发展县域社会经济，推进乡村旅游、农村电商等相关产业提质加速，为更多青年提供更加具备吸引力的岗位。

　　要落实好“归雁工程”，吸引那些外出务工以及经商的各类人员，积极返乡创业。同时，还要在项目孵化、融资担保等方面，为青年人才的返乡就业创业提供“一站式优质服务”。

　　依托项目聚人，以多种形式吸引青年人才参与。比如，围绕乡村高标准农田建设以及数字乡村建设等重大项目，对涉农领域的关键核心技术进行攻关，并设置相应的专门岗位以及研发课题，可以是技术指导，也可以是项目合作，或者周末工程师等。吸引对口专业的青年技术人才，参与其中。通过这种多样化的方式渠道，达到“聚才留才”的根本目的。

　　搭建平台引人，为青年人才提供施展才华的舞台空间。可通过建设乡村振兴青年创业园、星创天地等多种载体，或是举办多种类型的乡村技术大赛，吸引青年人才积极参与，并为他们对接各种就业创业的资源、机会以及平台。

　　在“育”上实施精准对症的策略，提高他们能深入扎根乡村的过硬本领。不断深化和推进涉农教育方面的改革。例如，在高等农林教育上，要不断创新发展，对相关的学科专业结构进行优化。加强和提高青年人才“知农、爱农”的教育质量水平，注重农业农村技术实践方面的教学，以培育更多的“知农懂农、热爱乡村”的新型青年农业技术人才。

　　鼓励广大职业院校，针对乡村社会的实际需求，实施订单式、定制化培养，孕育更多的优秀青年人才。

　　开展精准培训，提高青年人才的综合素质。对于返乡回农的青年以及农村地区的青年致富带头人，还有部分青年村干部等，为他们提供专业的现代化农业技术培训以及经营管理技术培训，从而提高他们的综合能力素质。还可大力推广“师带徒”“田间地头学校”的乡村人才培养模式，夯实青年人才的农业技术本领。

　　在“用”才方面大胆地放手，激发青年人才的创新创造能力，为他们的成长发展提供内生动力。为优秀青年技术人才赋予更大的责任担当。敢于给优秀的乡村青年人才压担子，支持并鼓励他们在乡村产业各平台的重要岗位上，勇于挑大梁，担当主角，发挥自我才能。还要不断健全青年人才参与乡村事物决策和咨询的各项机制，从而提高青年人才在乡村决策、实践、执行过程中的自信感、荣誉感、责任感。

　　创新使用人才方式引领人才发挥自我价值。探索并设立类似于“乡村振兴青年技术专员”“科技副镇长”“产业村长”等相关的特色岗位。支持广大青年人才，通过技术入股、成果转化等多种不同形式，参与到乡村发展建设当中，并实现自己的价值回报。

　　在“留”才方面强化各项保障，解决青年人才返乡创业就业的后顾之忧，满足他们的切身所需。改善乡村环境、强化基础设施。要推进乡村社会在水、电、路、气、讯等方面的提档升级。改善农村地区的住房设施条件，创建美丽宜居的乡村新貌，促进乡村生活更加便捷舒适，为青年人才返乡、留乡奠定基础。

　　提高乡村地区的公共服务水平。推进教育、医疗、文化等方面的社会公共资源，往乡村地区倾斜。加强乡村小规模学校建设，设置充足的乡镇寄宿学校，并提高乡村地区基层医卫服务水平，建立服务乡村的综合文化场所，进一步缩小城乡在公共服务方面的差距，让青年人才和他们的家庭成员，在乡村也可享受优质舒心服务，为他们留住乡村铺就“坦途”。

　　此外，还要完善乡村社会的各项保障机制、健全人才激励政策。对长期在乡村服务、并作出过突出贡献的青年人才，给予一定的乡村保障倾斜。积极探索“人才绿卡”制度，在人才的住房落户以及子女入学、配偶就业等方面，提供相应的便利支持。

　　在“服”上做好文章，优化乡村人才服务环境，营造尊重人才、爱惜人才的浓郁氛围。加强乡村工作组织领导，统筹协调部门配合。坚持“党管人才”的总体原则，健全党委组织的统一领导部署，由相关的责任部门抓总牵头，协调配合好农社机构、乡村科教等单位的责任分工，构建起一种群策群力、共谋发展的工作格局。

　　提升乡村服务效能，加强青年人才的情感关怀。要创建起乡村振兴青年人才资源的信息库，并根据他们的发展动向，实施精准的就业创业匹配对接，进行动态化的人才管理。创建“青年人才服务站”，为他们提供优质的政策咨询、项目对接服务，经常听取他们的心声，了解他们的需求，帮助他们解决切实的困难。

　　加强宣传最新的乡村人才政策，通过树立青年人才典型，让更多的青年学子和人才力量真正看到乡村社会大有可为，从而增强投身乡村、扎根乡村的热情和决心。