作者：项扬

　　苦干与苦熬，同含一个“苦”字，却折射出截然不同的干事境界与价值追求。苦干者躬身入局、知重负重，在攻坚克难中成就事业；苦熬者虚与委蛇、敷衍应付，在形式主义内耗中虚度光阴。当前，组织工作正处在服务保障高质量发展的关键阶段，建强堪当重任的执政骨干队伍、夯实基层治理战斗堡垒、集聚各领域优秀人才，每一项任务都容不得半分虚功，尤需广大党员干部坚决摒弃“苦熬”消极心态，高扬“苦干”实干风帆，以实打实的业绩践行初心使命。

　　苦干是履职尽责的根本姿态，更是组织工作的鲜明底色。苦干不是蛮干盲干，而是锚定使命的真抓实干，是心系群众的用心用情。组织工作政治性、政策性强，每一项部署都关乎干部成长、关乎基层根基、关乎群众福祉，来不得半点“花架子”。干部考察唯有沉到项目一线、田间地头，听真话、察实情，才能精准识别“实干家”；基层党建唯有扎根村居网格、破解治理难题，才能把组织优势真正转化为治理效能；人才服务唯有靠前对接需求、纾解实际困难，才能真正实现拴心留人。从党建引领接诉即办的一线攻坚，到乡村振兴战场的驻村帮扶，再到基层治理末梢的值守担当，无数党员干部用脚步丈量民情、用汗水浇灌实绩，印证了“苦干”才是成长正道、成事真谛。

　　苦熬是作风建设的沉疴顽疾，更是事业发展的无形阻碍。现实中，少数干部抱着“熬资历、混日子”的心态履职：抓落实满足于“会议开过、文件发过”，干工作热衷于“造痕迹、凑材料”，面对难题“等靠要”，遇到责任“躲绕推”。看似天天在岗、忙忙碌碌，实则是“出工不出力、出力不出绩”的虚功内耗。这种“苦熬”心态，本质上是宗旨意识淡薄、担当精神缺失，不仅让政策部署卡在“最后一公里”，让群众诉求悬在“半空中”，更会消解干部队伍干事热情，助长形式主义、官僚主义歪风，与当前持续为基层减负、树立实绩导向的要求格格不入，必须坚决纠治。

　　让苦干者吃香、苦熬者失位，是新时代组织工作的鲜明导向。破除“苦熬”心态，既要靠思想淬炼铸魂，更要靠制度机制托底。要树牢实干为先的用人标尺，严格落实推进领导干部能上能下规定，把干了什么事、干成了多少事、群众认不认可作为评判干部的核心依据，让埋头苦干的干部有舞台、受褒奖，让敷衍塞责的干部没位子、受警醒。要优化干部考核评价体系，破除“干多干少一个样、干好干坏一个样”的平均主义，差异化设置考核指标，强化考核结果刚性运用，真正考出压力、评出动力。要持续深化基层减负，清理不必要的报表、检查、留痕事项，把干部从文山会海、形式桎梏中解脱出来，让干部有更多时间和精力扑下身子苦干实干。同时健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，打消干部“多干多错”的顾虑，让敢闯敢干蔚然成风。

　　道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。组织工作高质量发展从来不是“熬”出来的，而是一锤接着一锤敲、一步跟着一步干出来的。广大党员干部当以“昼无为、夜难寐”的责任感，摒弃“苦熬”之念，笃定“苦干”之行，在各自岗位上履职尽责、攻坚克难，以实干实绩为新时代党的建设和组织工作高质量发展注入不竭动力。（项扬）