作者：张冬雪

　　全国组织部长会议强调，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善从严管理监督制度机制，加强关心关爱和激励引导，激发干部队伍内生动力和整体活力。严管有力度、厚爱有温度，二者相辅相成、辩证统一，是新时代加强干部队伍建设的重要遵循。精准把握严管与厚爱的尺度边界，既要以刚性约束筑牢纪律防线、纠治歪风邪气，又要以暖心关怀激励担当作为、凝聚奋进力量，引导干部守规矩、敢担当、善作为，营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为奋力推进中国式现代化建设提供坚强组织保障。

　　以严管强约束、守底线，筑牢干部队伍纪律根基。严管是厚爱之前提，是对干部最真切的保护，更是管党治党的一贯要求。从严管理监督必须贯穿干部选育管用全过程，坚持严字当头、一严到底，把纪律规矩挺在前面，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。要健全常态化、全覆盖监督体系，综合运用日常考核、谈心谈话、巡视巡察、审计信访等手段，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，防止小隐患演变成大过错。紧盯关键岗位、关键环节、关键少数，严明政治纪律和政治规矩，坚决纠治形式主义、官僚主义，严肃查处违纪违法行为，以严管严治涤荡歪风邪气，确保干部依规履职、干净干事，永葆清正廉洁的政治本色。

　　以厚爱暖人心、激活力，厚植担当作为干事沃土。厚爱绝非溺爱纵容，而是组织的暖心护航与正向激励，是激发干部内生动力的源头活水。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实把组织温暖送到干部心坎上。健全容错纠错机制，精准落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，为干事者撑腰。常态化开展谈心谈话，主动倾听干部诉求，用心用情解决基层一线、急难险重岗位干部的实际困难，做实做细身心关怀与激励保障。树立鲜明用人导向，让实干者得实惠、有为者有位，激励干部轻装上阵、奋勇争先。

　　以尺度促融合、求实效，激发干事创业强大动能。严管与厚爱如同车之两轮、鸟之双翼，唯有精准把握尺度、有机融合发力，才能实现约束与激励同频共振、同向发力。严管不搞“一刀切”，厚爱不越“纪律线”，既不因过度严管束缚干部担当作为，也不因盲目厚爱放松纪律规矩要求。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，当好严格约束的“监督员”、暖心护航的“娘家人”，引导干部心有所畏、言有所戒、行有所止，同时干劲充足、斗志昂扬。健全能上能下、奖惩分明的制度体系，以严管规范履职行为、以厚爱激发干事潜能，让忠诚干净担当成为干部鲜明特质，凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。（张冬雪）