作者：包婧文

　　优秀是厚积薄发的能力沉淀，是扎根群众的务实担当；优越则是自我膨胀的心态迷航，是脱离实际的危险信号。年轻干部唯有坚守优秀的“长期主义”、规避优越的“短期陷阱”，方能在成长路上行稳致远。

　　优秀是“向下扎根”的底气，优越是“向上漂浮”的陷阱。优越的心态如同无形的迷雾，容易让人在喝彩声中迷失方向，在自我陶醉中脱离实际。少数年轻干部一旦取得些许成绩，便滋生“高人一等”的错觉，不愿沉到一线听民声，不屑于家长里短察民情，最终与群众渐行渐远、与实际脱节。“低头的麦穗饱满，昂头的稗子空空”，基层干部的优秀从来不是自封的光环，而是群众口碑的沉淀，是实干业绩的累积。年轻干部须知基层工作没有“终点站”，只有“加油站”，始终以谦逊姿态对待工作、对待群众，不因一时之功而自满、不因点滴之绩而浮躁。唯有放下“优越感”，才能扎牢“群众缘”，让优秀的底气更加坚实。

　　优秀是“扬长补短”的精进，优越是“固步自封”的枷锁。基层工作千头万绪，政策落实、纠纷调解、民生服务每项任务都需要“硬功夫”、每个环节容不得“花架子”。那些陷入优越陷阱的干部，往往被“自我满足”的枷锁束缚，总觉得“自己已经够好”——面对新挑战畏缩不前，碰到硬骨头绕道而行，习惯用老经验应对新问题，用旧思路破解新矛盾，最终在时代发展的浪潮中逐渐掉队。优越者总在固守“安乐窝”，而优秀者永远在突破“舒适圈”。优秀的年轻干部始终以“本领恐慌”倒逼成长，主动跳出熟悉的工作领域，敢于直面自身短板，在政策学习中补齐理论弱项，在实践锻炼中强化业务能力，在群众工作中提升沟通技巧，以“不回避问题、不掩饰缺陷”的自觉，让优秀成为“可堪大用”的能力支撑。

　　优秀是“自我革命”的清醒，优越是“自我麻痹”的沉沦。优秀的干部始终“常怀自省之心”，常问自己“初心是否纯粹、履职是否尽责、群众是否满意”。他们以“刀刃向内”的勇气接受批评、整改问题，让优秀的成色更足、底色更纯。而优越的干部则习惯“自我美化”，长期浸泡在成绩与赞誉之中，把问题当“小事”，把批评当“偏见”，听不得批评、容不得建议，最终在“温水煮青蛙”式的自我麻痹中丧失斗志、沉沦堕落。年轻干部应让自我革命成为常态，时刻保持“可以优秀，不可优越”的清醒认知，真正成长为让党放心、让群众满意的栋梁之材。（包婧文）