作者：姚颖超

　　当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，面对各项工作的高标准、严要求、快节奏，党员干部队伍中的“能力赤字”问题逐渐出现，难以适应高质量发展所需。这种“能力赤字”若不重视，将如地基中的蚁穴，悄然侵蚀着事业大厦的稳固根基。然而，识别风险只是第一步，真正的考验在于能否打破惰性、主动破局，将“赤字”压力转化为能力更新的内在动力。

　　搭起从“学”到“战”的递进式演武场。化解党员干部“能力赤字”风险，组织的系统规划与坚实保障是不可或缺的关键一环。要聚焦知识储备更新、业务能力精进、心理素质强化等核心维度，构建系统化的靶向培训体系。要推动从“单向灌输”向“互动研讨”、从“理论讲解”向“案例教学”转变，通过模拟实战、情景推演、结构化研讨等方法，努力将纸面的理论知识，内化为干部们应对复杂局面、破解工作难题的“肌肉记忆”和本能反应。更要敢于把有潜力的干部推到改革发展的第一线、服务群众的最前沿去锻炼，让干部在其中经历“学”的沉淀、“练”的淬火与“战”的升华，将潜在的素质能力，兑现为敢于决胜、善于决胜的硬核实战本领。

　　练好“能干、会干、敢干”的真功夫。破解“能力赤字”的深层密码，绝非简单的知识补充或技能培训，而是一场指向“能力再生”的深刻革命。党员干部要主动将“知识灌输”转向“认知升维”，对自己所处的岗位、所领的职责有清晰的认知，自觉加强对业务的学习，掌握系统思维、复杂性分析等底层方法论，构建起能够穿透迷雾的“思考框架”。要主动将“被动执行”转向“主动创造”，党员干部必须在实践的大熔炉中，主动锻炼自己“不懂就问、不熟就练”的求学精神，练就一身既遵守规则又善于突破的“会闯善闯”能力。更要在政策与规则允许的范围内，最大限度地发挥主观能动性，对于看准了的、有利于发展和民生的事情，要大胆地试、勇敢地闯。

　　淬炼“向内求”的自我修养源动力。外部的“演武场”已然铺就，但能力的最终跃升与持续续航，唯有激发起强大而持久的内心自觉，才能实现能力的根本性突破与可持续发展。党员干部要常怀“本领恐慌”的危机感，主动走出“舒适区”，拥抱新事物，广泛涉猎各领域知识，不断优化知识结构，拓宽思维视野。要在工作中主动引入并熟练运用“复盘”这一重要工具，养成定期总结反思的习惯，在成功中萃取经验、在挫折中反思教训。要主动“吾日三省吾身”，勇于“自讨苦吃”，在应对复杂局面、处理急难险重任务中磨砺心性、锤炼意志、强壮筋骨。以自我革命精神，持续内在修炼，以过硬本领扛起改革发展稳定重任。