作者：叶丽丽

　　“四风”问题犹如附骨之疽，其中形式主义更是顽疾中的顽疾，随着时代发展不断“变异”，衍生出“指尖上的形式主义”“脚尖上的形式主义”“笔尖上的形式主义”等新变种。这些新变种隐蔽性更强、危害性更甚，严重阻碍了干部干事创业的步伐，影响了党和政府在人民群众心中的形象。整治形式主义新变种刻不容缓，唯有保持高度警惕、精准发力，才能让干部轻装上阵，为党和人民的事业注入强大动力。

　　强化思想教育，筑牢抵制防线。思想是行动的先导，要加强对干部的思想教育，引导他们树立正确的政绩观和价值观。通过开展专题培训、主题教育活动等方式，让干部深刻认识到形式主义的危害，增强抵制形式主义的自觉性和主动性。同时，要发挥先进典型的示范引领作用，宣传那些务实担当、真抓实干的干部事迹，营造良好的工作氛围，让干部们学有榜样、赶有目标。

　　完善考核机制，树立正确导向。考核是指挥棒，要完善干部考核评价机制，打破“以文件论英雄、以会议评业绩”的怪圈。建立科学合理的考核指标体系，注重考核工作的实际成效和群众满意度，减少对文件材料、会议次数等形式主义指标的考核。同时，要加强对考核过程的监督和管理，确保考核结果真实、公正、客观，让那些务实干事、业绩突出的干部得到认可和奖励，让搞形式主义的干部没有市场。

　　加强监督检查，严肃问责追责。监督检查是整治形式主义的重要手段，要建立健全监督检查机制，加强对形式主义新变种的日常监督和专项检查。通过明察暗访、随机抽查等方式，及时发现和纠正形式主义问题。对发现的形式主义行为，要严肃问责追责，依法依规给予相应的处分，形成强大的震慑力。同时，要建立长效机制，防止形式主义问题反弹回潮，确保整治工作取得实效。

　　“不破不立，破而后立。”形式主义新变种是党和国家事业发展的大敌，我们必须保持高度警惕，以坚定的决心和有力的举措，破除形式主义的“华丽伪装”，让干部从无谓的事务中解脱出来，从虚耗的内卷中脱离出来。只有这样，才能激发干部的活力和创造力，让他们心无旁骛地为党和人民群众办实事、办好事、做贡献，推动党和国家事业不断向前发展。（叶丽丽）