冬日午后，在江西省宜春市留置中心，该市纪委监委年轻干部易胡强与留置对象开始了新的谈话。他节奏把握张弛有度，谈话取得不小突破。“在省纪委监委专案组跟班锻炼的经历，让我在个人能力、临场应变等方面均有提升。”易胡强说。

　　二十届中央纪委三次全会指出，面对伟大而艰巨的党的自我革命事业，必须以彻底的自我革命精神锻造高素质专业化纪检监察队伍。一年来，江西省纪委监委持续深化全省纪检监察干部一体化培养，努力锻造政治过硬、本领高强的铁军队伍。

　　“全省有1.7万余名纪检监察干部，但是面对腐败手段隐形变异、翻新升级，‘人头’多、‘人才’少的问题突出。”江西省纪委监委组织部相关负责同志介绍，该省纪委监委坚持问题导向，努力构建一支骨干力量庞大、拔尖人才充足、梯次结构合理的纪检监察人才队伍。

　　在具体工作中，江西省纪委监委坚持全省一盘棋，建立省级统筹、市县分级负责、各板块系统联动的工作机制，由省纪委监委对全省纪检监察干部一体化培养作出系统整体规划，分年制定培养计划，推动一体培养、一体使用、一体考核。该省纪委监委按照“师傅型、骨干型、培养型”三个类别对全省纪检监察干部进行分类，建立1500人的全省办案人才库、100人的全省审理人才库。在此基础上改革抽调方式，把以前的专案组长点名抽调，变为从办案人才库中调配。省纪委监委机关部门强化与市县纪委监委、派驻机构、省直单位机关纪委的协作，以上挂下派、混编“组队”等形式推进培养。省纪委监委第八监督检查室以基础教育领域不正之风和腐败问题专项治理为契机，抽调派驻机构、省管高校纪委及教育部门的同志参加工作专班，着力提升业务本领。

　　“作为烟草系统领导干部，郑某腐败行为和金融、烟草等专业高度关联，表现为期权腐败、代持股票房产等，查处难度非常大。我们接受任务后，全市共安排52名年轻干部在实战中历练，通过查办该案，他们能力素质显著提升，又很快在其他专案中担任谈话小组长等重要岗位。”谈起赣州市纪委监委经手办理的一起案件，该市纪委监委组织部部长肖媛说道。

　　实践锻炼是培养干部的重要途径。江西省纪委监委强化办案培训一体，将监督检查、审查调查、巡视巡察等岗位作为锤炼干部的重要平台，让干部在一线摸爬滚打中成长成才。实践中，该省纪委监委延续“师傅带徒弟”“结对子”等有益探索，各专案组组建后根据组内干部经历与专长，针对性定制岗位和培养计划，安排经验丰富的师傅型、骨干型与培养型干部结成师徒或工作小组，在提升办案效率的同时带动干部成长。

　　在查办赣州市南康区某局原党组书记、局长李某某案中，零办案经历的南康区纪委监委干部蒙雨琪面对54名案件关系人、23家银行流水、3大袋案件材料等线索时，一度不知从何下手。“专案组与我结对的师傅从制作分析表格入手，悉心传授经验，帮助我学会了从材料中的时间、地点、人物、事件等关键信息入手，抽丝剥茧，寻找关联，实现突破。”蒙雨琪说。

　　师傅带徒弟、老人帮新人，既是思路方法的传承，又是责任任务的分担。目前，江西省纪委监委正有计划、分批次安排缺乏办案经验的市县纪委监委班子成员、派驻纪检监察组副组长、国企高校纪委副书记等跟案锻炼，常态化安排新进干部参加专案。此外，该省纪委监委还创设视频直播“云培训”新模式，常态化开设“纪法讲堂”，累计举办近40期，每期近6000人参加，覆盖省、市、县三级纪检监察机关及办案点，围绕审查调查工作全流程，安排业务室主任、骨干授课，推动审查调查人才培养。

　　业务本领要高强，政治素质更要过硬。江西省纪委监委在实战实训中始终注重强化理论学习，通过深化落实“第一议题”制度，健全班子成员领学、全覆盖督学和跟踪问效促学机制及安排机关各部门、巡视机构、派驻机构、企业高校纪委主要负责同志等常态化列席省纪委常委会会议，传导学习责任和要求。

　　“套取公款的证据该如何收集和固定？”“套取公款用于购买高档烟酒违规吃喝送礼该如何认定？”……2024年12月10日，在江西省南昌市留置中心会议室内，来自省纪委监委某专案组的业务骨干们正围绕近期查办案件中的典型案例与疑难问题展开专题研讨，并总结提炼成经验材料。这种开设在办案一线的业务研讨，正是该省纪委监委强化实践锻炼、加强队伍建设的一个缩影。

　　实战实训提升的是个体的业务本领，不断在实践中总结经验、把握规律则从整体层面促进了工作质量和水平的提升。据悉，江西省纪委监委以一体化培养为契机，组织开展“一案一总结”“一事一总结”座谈交流，由委领导带领专案组全体人员复盘工作、总结得失；召开提升办案质效研讨座谈会、大数据研判方法专题交流会等，交流案件查办创新经验做法，细化调查取证、谈话函询、制作笔录、大数据监督运用等操作指南。

　　在一体化培养中，江西省纪委监委先后制定或印发问题线索处置工作流程、初核谈话报批程序工作提示等，全流程规范查办案件的工作程序、文书格式，健全完善信访举报、线索处置、监督检查、审查调查、案件审理等各方面制度，以不断完善的制度体系和严格的制度执行，持续提升工作规范化、法治化、正规化水平。

　　“我们将继续深化守正创新，立足精准精细加强调度指导，坚持系统思维统筹谋划未来3—5年人才培养规划，推动干部一体化培养持续走深走实。”江西省纪委监委主要负责同志表示。（记者 熊飞云）