作者：李宇鑫

　　“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”实践证明，人才强则国家强，人才兴则政党兴。全面深化改革、推进中国式现代化的关键是要锚定人才这个“第一资源”，让人才放开手脚，释放聪明才智，推动人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。

　　以包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”的耐心定力，让人才放开“试错”手脚。人才评价体系对人才成长和发展具有重要的“指挥棒”作用，目前，部分人才出现急功近利、盲目跟风式研究等不良风气，甚至出现科研行为不端等问题，很大程度上受到不科学、不合理的人才评价体系的影响。应当看到，核心技术攻关绝非朝夕之事，重大创新成果往往都是在“十年磨一剑”的久久为功、经年累月的克难前行中实现的，如果以追求“成果数量”“快出成果”为导向，就会违背科研规律和人才成长规律，产生很多“快餐式成果”“短平快项目”。要建立以信任为基础的人才使用机制，做到“风物长宜放眼量”，既不拔苗助长，又不论资排辈，在“大胆使用”的同时通过技术指导和风险管控进行“小心把关”，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，厚植敢闯敢试、敢为人先的创新文化，让人才心为旁骛、放开手脚潜心科研。

　　以做好“松绑减负”，助力“轻装长跑”的管理机制，让人才放开“创新”手脚。在整治形式主义、官僚主义的背景下，革除科研管理中的形式主义和官僚主义也尤为重要。然而当前部分人才难于从表格填报、经费报销、职称评审、项目检查等“沼泽”中脱身，出现“人围绕着经费转”“把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上”等不良风气，使他们无法全身心投入研究，创新性研究的实质投入难免大打折扣。保障时间就是保护创新能力，要建立让人才把主要精力放在科研的保障机制，努力为人才松绑、减负、降压。要通过“清单化”全面梳理松绑减负事项，在管理上多做减法，服务上多做加法，让人才少一些羁绊束缚和杂事干扰，多一些时间和精力做学问、搞科研。要通过科技赋能和流程优化等，最大限度减少行政性、事务性工作，切实把人才从各种形式主义、官僚主义的束缚中解放出来，助力人才在科研攻关路上轻装长跑。

　　以涵养“人才生态”，打造“暖心港湾”的服务保障，让人才放开“干事”手脚。人才之树欲常青，肥沃土壤不可缺。近年来，各地通过人才落户、住房安居、医疗服务、配偶随迁等政策厚待人才、服务人才，使人才的急难愁盼件件有着落、事事有回音。然而，服务保障人才绝非“一事一时”，应全方位、全链条、全周期打造好服务人才的“暖心港湾”，让人才全心全意干事，减少后顾之忧。要完善人才激励保障政策，健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的人才薪酬分配制度，完善特殊人才特殊待遇政策。要大力推行经费“包干制”，由领军型人才自主确定研究课题、科研团队和经费使用，开展更有挑战性和前瞻性的科研工作。要推行“揭榜挂帅”“赛马”制度，让各类人才“英雄有用武之地”，推动形成人才活力迸发的工作局面。要解决好人才的“后顾之忧”，增强联系的主动性，在工作上帮助、在生活上关心，让人才幸福感、获得感更加充实。（李宇鑫）