作者：郝欣

　　科技创新是推动国家发展的基石，也是推动社会进步的重要力量。人才是科技创新的主要驱动力，以“人才”之浆，鼓“科技创新”之帆，在基层，任重道远。

　　强教育、强培训，让人才汲取养分猛成长。十年树木，百年树人，培养科技创新型人才要从教育抓起，要加大对属地高校的支持力度，根据科技发展新趋势，优化高校学科设置，打造人才培育基地，完善人才培养模式，为发展新质生产力、推动高质量发展培养一支具备国际视野、拥有能力素养的科技创新主力军队伍。在校园如此，在基层亦如是。作为一名基层干部，我深刻地体会到科技创新给农村基层带来的变化，智慧印章、智能清扫机、机械化收割等给基层工作提质增效、为村民生活提供便利。为更好地利用科技造福群众，必须重视创新人才培养，发挥阵地、资源优势，邀请专家、优秀典型为人才传授知识，完善人才培养链条。

　　压担子、兜底子，让人才放开手脚去实践。“十步之内，必有芳草，四海之中，岂无奇秀”，要“多几把尺子量人才”，用惜才之心充分给人才搭建展示平台，无论在高深的科研领域还是在接地气的基层实践，要让人才到重点工作、重要领域中扛起责任，多实践、多锻炼，为人才创新创造条件，做到“人尽其用”。同时要在合理范围内容错、纠错，青年人才阅历浅、欠缺经验，创新的过程中难免出现小挫折，要给予人才充分尝试的机会，让人才敢于探索、敢于迈开步子。

　　有归属、有发展，让人才安安心心扎下根。人才长成，如何留住成为关键。一方面要靠情怀，“中国导弹之父”钱学森，为了报效祖国赴美留学，当祖国需要时，他跨越重重阻碍，义无反顾踏上归国之路，家国情怀将个人与国家紧密相连，要将“修身、齐家、治国、平天下”的情怀烙印于中华儿女心中，守护情感纽带。另一方面，要靠激励，在待遇上保障，建立以创新价值、实干担当为导向的人才评价体系，敢于打破天花板，拓宽晋升渠道，在奖励上倾斜，用好荣誉激励等措施，给予青年科技人才更多奖励机会，在生活上关心，想方设法帮助解决子女就学、安居住房、医疗保障等“关键小事”，让青年科技人才没有后顾之忧。

　　“济济多士，乃成大业，人才蔚起，国运方兴”，人才是科技创新的源动力，科技创新为人才提供更多发展空间，让我们划起“人才”之桨，扬起“科技创新”之帆，向着更好、更强乘风启航。（郝欣）