作者：特木钦

　　党的二十届三中全会提出，要“运用‘千万工程’经验，健全推动乡村全面振兴长效机制”。2024年中央一号文件以学习运用“千万工程”经验为引领，作出“提升乡村产业发展水平、乡村建设水平、乡村治理水平”的重点部署。乡村振兴，人才先行。要持续壮大乡村人才队伍，大力培育各类乡村紧缺人才，以人才振兴绘就宜居宜业和美乡村新画卷。

　　大力培育“创新型”人才，全面提升乡村产业发展水平。产业振兴是乡村振兴的重中之重。面向数字农业新蓝海、文旅融合新战场、直播助农新阵地，必须依托高素质人才引领乡村科技创新、机制创新、理念创新，培养一大批敢于创新创造、善于创业创富的乡村振兴“智囊团”。要聚焦农业与文化、教育、旅游、康养、新能源等相融合的“农业+”新产业，鼓励人才尝鲜新业态、涉足新赛道，推动人才培养和就业创业紧密连接、双向贯通。通过解决好人才“后顾之忧”，在人才住房、子女教育、医疗服务等方面提供更优质保障，推动各类创新人才在乡村汇聚，充分发挥聪明才智和前瞻思维，带着村民闯、陪着村民干、帮着村民赚，进而让更多农民群众体会到一二三产业融合发展带来的实惠，有效带动农业增效益、农民增收入、农村增活力。

　　大力培育“技术型”人才，全面提升乡村建设水平。乡村建设是推进乡村全面振兴的重要内容。当前乡村建设各领域都需要大量专业人才和高技能人才，必须聚焦补齐工艺技法、设施装备等短板弱项，培养一大批懂技术、懂业务、懂实操的乡村振兴“实干家”。要提高乡村人才教育培训实效，用好农学交替、校企合作、现代学徒制等职业教育新模式，既培养精通农作物种植、农产品安全、农业标准化、耕地保护建设的“内行人”，又培养熟悉涉农政策法规、城乡发展规划、农业金融保险、农耕文化习俗的“多面手”。通过建立健全乡村专业技术人才培养、引进、管理、使用、流动全链条服务体系，形成人才服务乡村的正向激励机制，推动技术人才锚定“农村基本具备现代生活条件”的目标，从地域实际和村民需求出发，不断提高乡村基础设施完备度、公共服务便利度、人居环境舒适度。

　　大力培育“管理型”人才，全面提升乡村治理水平。治理有效是乡村振兴的重要保障。推进乡村治理体系和治理能力现代化，筑牢党在农村的群众基础和执政根基，必须全面加强乡村人才队伍建设，培养一大批人人参与、人人负责、人人奉献的乡村振兴“引路人”。要进一步提升农村基层党组织的组织力引领力凝聚力，培养政治素养高、基层经验多、执行能力强的村党组织书记，选优配强村“两委”带头人，加强驻村第一书记和选调生选派管理，健全选育管用机制，筑牢村级后备人才“蓄水池”，以高质量干部队伍建设提升乡村治理现代化水平。通过挖掘乡土人才、致富能手、退伍军人，建强网格员、协管员队伍，发动广大志愿者，构建起党组织领导的共建共治共享的乡村治理新格局，形成基层治理最大“公约数”，画出乡村振兴最大“同心圆”。（特木钦）