作者：于乐

　　年终岁末，各级党员干部开始撰写各类总结，对一年的工作进行全面深入地分析、指导下一步工作。然而，个别党员干部撰写总结仅停留在纸面，总觉得在纸上折腾一番，任务就完成了，这样的总结犹如“纸老虎”一戳就破，经不起推敲，缺乏“真材实料”。

　　诚然，年终总结是年度工作的“照妖镜”“加油站”，是发现各类问题、总结各项规律、推动工作提质增效的重要手段。但是有的党员干部认为总结是“三分实七分吹”，对成绩夸夸其谈、夸大其词，把“芝麻”说成“西瓜”；有的党员干部对问题轻描淡写、避重就轻，甚至“大事化小、小事化了”，或者换一种说法，让人看不出背后的问题；有的党员干部提出的计划虚头巴脑、不切实际，看不到对工作的分析与思考等等，这必将让总结陷入“纸面”的形式主义怪圈。

　　那么，为何会出现“纸面”的形式主义？究其原因是有的党员干部政绩观出现偏差，过度地粉饰自己，只想通过总结展示亮点，面对问题含糊其辞，生怕说问题影响自己的政绩；有的党员干部不愿作为、不敢作为，抓工作看不到全局、想不了长远，只顾眼前“一亩三分地”；有的党员干部思想观念存在一定问题，认为撰写总结就是纸面功夫，东拼西凑、草草了事，造成总结缺少“灵魂”……长此以往只会助长不正之风，如何能写出高质量的总结，又谈何破解老问题、预判新情况、谋划新思路？

　　想破除“纸面”的形式主义，撰写年终总结要有“真材实料”。首先，汇报成绩要“货真价实”。总结好不好，重在真实可信；成绩亮不亮，百姓自有口碑，党员干部撰写总结要做到有一说一，详略得当、突出重点、逻辑清晰、语言流畅，善于用案例、数据说话，让总结“干货满满”。其次，分析不足要“全面详实”。敢于主动“揭短亮丑”，不回避问题、矛盾，聚焦全年重点工作，把问题找全、找准，并精准的开出“诊断书”、抓出“处方药”，以“刀刃向内”的勇气革除病症。最后，制定计划要“求真务实”。要聚焦组织工作重点和群众“急难愁盼”，列出具体任务，制定关键指标，切实将“计划书”转化为履职“施工图”，确保各项工作真正走出纸面，化为实干。同时，党员干部要转变“总结就是应付差事”的思想，需沉心静气认真抓好年终总结，寻找化解矛盾的“金钥匙”，打通服务为民的“连心桥”。（于乐）