作者：王江（中共大理州弥渡县委常委、组织部长）

　　党的二十届三中全会审议通过《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，站在继往开来的历史关口，新时代新征程进一步全面深化改革的冲锋号角响彻神州大地。党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。全面深化改革是对领导干部全方位的考验，作为党的执政骨干队伍，各级领导干部理应不负时代之托、勇肩时代重任，为党和人民交出满意的时代答卷。

　　改革是对干部政治忠诚的考验。全面深化改革必须坚持党的全面领导，坚定维护党中央权威和集中统一领导，发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，把党的领导贯穿改革各方面全过程，确保改革始终沿着正确政治方向前进。作为领导干部，必须坚定贯彻落实好党中央的顶层设计和总体谋划，紧紧围绕党中央决策部署，谋划推进本地区本部门各项改革任务。面对矛盾多重交织、利益深层复杂、过程异常艰难的改革任务，领导干部能否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终保持以自我革命精神引领社会革命的高度自觉，排除干扰，坚定信心和决心，是对干部政治忠诚的最大考验。

　　改革需要干部具备过人的胆识。全面深化改革是一场革命，不是修枝剪叶，和风细雨，犹如疾风骤雨，势不可挡。全面深化改革是破立并举，荡涤旧体制和旧观念的过程；是摸着石头过河，有时甚至会面临“夜半临渊”的困境和迷茫。改革是勇敢者的事业，需要改革者具备过人的胆量和见识。胆从何来？从全心全意为人民服务的宗旨意识中来。无私者无畏，一名干部心底无私，一心一意为人民谋幸福，就不会计较个人的荣辱得失，自然也就有了排除顾虑、轻装上阵的胆量。胆从何来？从读万卷行万里路的广阔见识中来。一名干部具有丰富的知识储备和工作阅历，能认清事物发展的规律，才会有决策的底气和信心。无知者无畏，有勇无谋、盲目蛮干，只会搅乱发展稳定的局面。胆从何来？从容错纠错激励担当作为的机制中来。改革是前人没有走过的路，是会出现反复和曲折的，允许试错、宽容失败，落实好“三个区分开来”，才能有效激励干部开拓进取、担当作为。

　　改革需要干部具备前瞻能力。全面深化改革谋划的是今后数十年推进中国式现代化的目标任务，是高瞻远瞩的伟大事业，需要领导干部具备能看透事物本质和发展趋势的前瞻力。毛泽东同志就曾说过：“只有当着还没有出现大量的明显的东西的时候，当桅杆顶刚刚露出的时候，就能看出这是要发展成为大量的普遍的东西，并能掌握住它，这才叫领导。”领导干部的重要职责就是科学预见和谋划，正确干预和引导，带领班子干、带着群众干。凡事预则立，不预则废。“预”从何来？从胸怀“国之大者”，把握大势大局的思维格局中来：要深刻领会党和国家的大政方针政策，对本部门本行业当下状况和发展前景了如指掌，多谋大局少算小账；从系统的理论素养中来：领导干部具备扎实的理论功底是科学预见的前提和基础，要在改革实践中推进理论创新，实现互促相长；从扎实的调查研究中来：没有调查就没有发言权，调查研究是科学预见的基础性工作，领导干部要沉下身子、深入一线搞调研、摸实情，突出问题导向发现真问题，用改革的思维推动问题解决。

　　改革需要干部有宽广的气度。习近平总书记在《之江新语》中写道，“‘一把手’的领导艺术，就在于有容人之气度、纳谏之雅量，充分发挥党内民主，确保决策的民主化和科学化，确保党委班子认识上的统一和行动上的一致。”全面深化改革必定会遭遇各种阻力，需要面对不同利益群体的各种意见，需要统一全党思想意志，汇聚各方力量。能容人，方能凝聚人。领导干部，特别是“一把手”，需要有宽阔的胸襟和广大的气度。要能容人之短，不搞求全责备。毛泽东同志曾赞扬罗荣桓同志“一向对己严，待人宽”，并强调“做政治工作就需要这样的干部”。要能容人谏言，“千人之诺诺，不如一士之谔谔”，要有倾听各方意见特别是反对意见的雅量，作出正确判断，避免偏听偏信。要能容人之过。“人非圣贤，孰能无过”，特别是面对纷繁复杂的改革任务，能够宽容他人的失误，甚至要有“责人之心先责己”的反思和担当，才能让干部放下思想包袱轻装上阵，激发起干事创业的活力。

　　改革需要干部有从容的定力。全面深化改革已走过千山万水，但仍需跋山涉水，是一个长期而艰巨的过程，要求我们的领导干部在前进的过程中必须摒弃各种私心杂念、排除各种干扰，做到从容不迫、蹄疾步稳。习近平总书记强调，我们的头脑要特别清醒、立场要特别坚定，牢牢把握正确斗争方向，做到在各种重大斗争考验面前“不畏浮云遮望眼”，“乱云飞渡仍从容”。这份从容首先来自有党的坚强领导，来自我们有坚定的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，也应该来自我们的各级领导干部对自身能力的自信。全面深化改革是解决中国式现代化进程中各种疑难杂症的“手术刀”，既要有刃之锋利，也要有术之高明。领导干部必须做到把准病灶、心中有数，才能如一名医术高超的医生，在手术台前展现那份从容与自信。

　　改革更需要干部具备过硬的能力。全面深化改革是“硬骨头”，特别是面对攻坚期和深水区各项任务，更是“滚石上山”“爬坡过坎”的艰难过程，是“行百里者半九十”的末路之难。因此要求领导干部必须具备过硬的能力素质。绠短汲深，不胜其任，难免会产生志大才疏之叹。学不深则能不及，领导干部要带头加强学习，努力构建起和改革发展任务相适应的理论和知识体系。要强化实践锻炼，特别是年轻干部，要多把他们放到任务艰巨、矛盾复杂的岗位历练，才能为党培养起事业的接班人，我们的队伍也才有“源头活水”。

　　疾风知劲草，时势造英雄。全面深化改革是检验领导干部的“试金石”，也必然为我们造就一支堪当时代重任的优秀干部队伍。