作者：于乐

　　“希望新任村书记积极为我们村各项工作履职尽责，让老百姓过上更好的生活。我离任后也会竭尽所能地协助帮带，继续为我们村的建设添把力。”永宁县望洪镇靖益村老书记在岗25年后光荣离岗，在参加交接大会上寄语新任村书记。

　　党的二十届三中全会提出，要完善和落实领导干部任期制，健全领导班子主要负责人变动交接制度。然后，在领导干部离任交接过程中，却是问题百出。比如，有的离任领导干部人“调令到手，抬腿就走”“甩包袱、撂挑子、卸责任”，早已将交接工作抛之脑后；有的前后任领导干部工作虽然交接了，但交接不清、手续不全、责任不明，导致“旧官一走了之、新官难理旧账”等问题出现。

　　由此可见，离任交接需要规范交接内容、交接程序、交接责任、交接实效等内容，交接好责任清单、问题清单、发展清单，切实做到离任者交的干干净净、接任者接的明明白白，确保一张蓝图绘到底、一任接着一任干。

　　交接好“责任清单”。责任清才能工作明，离任者应本着善始善终、善作善成的态度，认真梳理工作清单，填好离任交接单，确保移交事项及有关资料的真实、完整、合法，帮助接任者尽快了解情况、进入角色、适应工作，避免“交而不全”；接任者应认真了解交接内容，对离任者移交的未办结事项，认真完成，杜绝“接而不干”，避免工作上“翻烧饼”，只有这样才能交的彻底、接的安心。

　　交接好“问题清单”。工作中，一些“前任”怕担责任，习惯报喜不报忧，“后任”对待矛盾问题事不关己高高挂起，认为解决起来费力不讨好、不如不干，导致一些深层次问题短期内难以被发现。工作交接既要交清责任更要交明问题，既讲成绩更要说不足，一五一十地讲清楚存在的问题、产生的原因以及解决的办法，将接任者“扶上马、再送一程”，让其少犯错误、少走弯路。接任者不能挑肥拣瘦、挑三拣四，应迎难而上、勇于面对，将问题解决在萌芽状态，确保跑好干事创业的“接力棒”。

　　交接好“发展清单”。工作交接既要“交底”更要“交智”“交心”。离任者要厘清经济社会发展重点事项，尤其是那些需要反复抓、利长远的工作，讲清楚重点抓的意义、存在的问题、推进的难点，交好“接力棒”，确保发展蓝图一茬接着一茬绘、一锤接着一锤敲。接任者不能总想着“另起炉灶、再搭新台”，要有“功成不必在我、功成必定有我”的精神，秉承“交树交印”的制度理念，按照前人描绘的发展愿景继续努力，确保青山常在、绿水长流。

　　前后任交接“三张清单”的同时，还需要组织部门、纪检部门等通过日常考核考察、走访调研等方式，加强对领导干部交接事项的监督检查，确保责任不缺位、工作不断档、管理不脱节。（于乐）