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作者:李春艳
近日,中共中央印发了《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实,深入推进干部教育培训体系改革创新,增强教育培训的时代性、系统性、针对性、有效性。在新时代新征程上,做好干部教育培训工作,需要打好“底稿”、调好“颜料”、提升“技法”,以系统的规划、充实的内容、多样的形式绘好干部教育培训的“新图景”。
打好“底稿”,清晰构思干部教育培训目标。
构图要有“系统感”,加强干部教育培训,更要坚持这一标准,尤其要把握好理论修养这一领导干部综合素质的核心。构图要有“层次感”,干部教育培训要符合干部成长规律和干部教育培训规律,结合不同类别、不同层次、不同岗位需求分类分级有针对性地开展教育培训。构图要“时代感”,要结合时代背景、党中央重大决策部署、国家战略需求做好教育培训规划,使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领能够跟上时代发展步伐。
调好“颜料”,精准充实干部教育培训内容。
要用好“基础色”,党的创新理论学习是干部教育培训的根本,决定着全党是否能保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动和强大的战斗力。要配好“辅助色”,不管在什么岗位工作都要具备基本的知识体系。”新时代干部培训,要将法律、数据分析等应知应会知识作为培训内容,拓展干部知识面。要找好“重点色”,结合广大干部履行岗位职责的需要和时代需要,有针对性地加强与业务工作密切相关的新理论、新知识、新规则、新技能的培训。
提升“技法”,创新丰富干部教育培训形式。
干部教育培训,要用好“常规技法”,更要用好“创新技法”。要在传统的“听”、“看”、“讲”、“考”等传统培训方法的基础上增添网络模拟、沉浸式演绎、实地调研、体验式工作等多种培训形式,让培训对象“动”起来、让培训内容“活”起来、让培训场景“真”起来,以更加贴近工作实际、更加符合工作需求、更加还原工作情境的培训方式,有效激发培训学习的主动性、积极性,有效提升培训内容的生动性、灵活性,真正让培训内容入脑入心,让干部教育培训提质增效。(李春艳)