面对当前少数发达国家单边主义、保护主义的冲击和挑战，我们的基础研究突破和高水平科技的发展，离不开高水平人才，组织部门要加强党对人才工作的全面领导，为推动新时代人才工作高质量发展提供坚强组织保障。

　　要在人才发掘阶段“慧眼识才”，加强党对人才工作的全面领导。我们在人才招聘和选拔过程中，要像“伯乐”识别“千里马”一样火眼金睛，注重挖掘人才的真正实力和干事潜能，做到不拘文凭、年龄、背景的选贤任能。以战略眼光和系统思维规划人才工作，摸清本地的“人才账”，抛准引才的“橄榄枝”。以求贤若渴的态度和“三顾茅庐”的诚意，像“周公吐脯”般发自肺腑的爱才求才。我们要始终坚持以实际需求为导向，制定合理的人才引进和配置策略，像“磁石”吸引铁块一样，吸引和聚集优秀的人才，最大限度把人才团结和凝聚在党的周围。促进内外部人才资源的交流与合作，持续扩大人才“朋友圈”。对本地人才加大政治激励和创业支持，增强荣誉感；对外来人才做好生活服务和困难帮扶，增强归属感；对专家顾问等高端人才做好“柔性引进”，借力“智囊团”。

　　要在人才使用阶段“包容创新”，综合政策扶持人才释放势能。像“乐团”的总“指挥”一样，以高超的管理和领导能力，将各种人才调度、融合在一起，激发人才潜力、凝聚人才合力，奏响地方经济的“最强音”。无论是“本地秀才”还是“外来和尚”，都将个人的能力和贡献融入到组织的整体中，实现协同合作和共同发展。礼贤下士不是表表态、讲讲话，而是要真正“想人才之所想，急人才之所急”，让千千万万的人才放下后顾之忧，倾心为国效力。要以海纳百川的胸怀，包容各类人才的锐气、傲气、倔脾气，允许他们在非原则性问题上“不按常理出牌”。创新是一条充满曲折和风险的道路，要对人才的创新工作预留容错机制，避免干事期间畏手畏脚“不敢干”，充分发挥高水平人才的产出效能。

　　要在人才培育阶段“厚积薄发”，塑造有利于基础研究的可持续生态。要做好勤恳的“园丁”，量才适用，让人才各得其所、发挥特长，破除人才发展的体制机制障碍，培育多层次人才梯队，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面，打造可持续发展的人才“花园”。想要实现基础研究方面的重大突破，不能只想着摘现成的高水平人才“果子”，必须大力发展培育本土科技人才，“从娃娃抓起”种下科技人才的“树苗”。要把人才培养政策招招落在实处，让人才既能“引得来”，也能“留得住”，更能“长得壮”。

　　“功以才成，业由才广。”我们要以人才强国的战略为导向，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌现，培植生机勃勃的高科技人才“生态系统”，为高水平科技发展供应源源不断的支撑人才。