作者：翟东平（济源示范区党工委组织部）

　　近年来，济源示范区以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，高度重视干部教育培训工作。结合国家产城融合示范区建设实际，济源示范区创新培训形式、丰富培训内容，打造传承愚公移山精神培训模式，拓展“对标学访”培训方式，促进党员干部在学思践悟中明晰发展路径，在培训成果转化中推进高质量发展和现代化建设。

　　3月20日，济源示范区举办领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班。“这两年的系统培训确实让我开阔了眼界，不仅有课堂教学，还‘对标学访’到先进地区学习借鉴，对我今后工作有很大启发。”学员代表付阳武表示。济源正在努力通过系统化的干部教育培训，促进济源创新型高品质现代化示范区的发展。

　　一是深挖细学愚公志。作为愚公故里，济源示范区连续多年在全区评选“当代愚公”“愚公家乡好少年”，先后成立愚公移山精神教育基地，设立愚公移山精神研究会、愚公移山精神纪念日，坚持每月开办领导干部“愚公大讲堂”、每年举办愚公移山精神研讨会，不断挖掘愚公移山精神新的时代内涵和精神价值。同时，在每年的干部培训主体班次上，《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》《愚公移山精神与两个一百年目标》《正确理解和大力推进中国式现代化》等课程常学常新，学员们以党的创新理论为指引，将愚公移山精神与实际工作相结合，写调研报告、谈心得体会、谋下步发展，不断书写愚公移山精神的新篇章。

　　二是“对标学访”阔眼界。2021年开始，济源先后开展“解放思想、对标学访”活动、建立“周末自学、每月讲座”制度、实施党员干部能力提升计划，示范区各单位围绕工作需求、单位实际和未来发展，在省内、国内寻找对标学习单位，组织干部开展“对标学访”，借鉴先进经验，开阔眼界视野，逐步提升自身素质和工作水平。两年来，示范区各单位共开展各类对标学访活动200余期（次），参与基层干部33000余人次。同时，各单位干部坚持每周自学，并以学习例会为载体，邀请专家学者开办形式多样的每月讲座。通过干部学习培训氛围的营造，进一步激发了广大干部向外求教、向内挖潜的干事创业热情。

　　三是专题研讨展思路。在近几年的领导干部轮训中，由济源示范区党工委主要领导确定培训主题、作专题辅导报告，并邀请国内知名专家教授来济授课。学员们围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实中央会议精神以及济源示范区建设等，开展专题研讨、举行课堂辩论和撰写调研报告，先后形成《关于实施绿色低碳转型战略的调研报告》《关于大力实施换道领跑战略加快布局未来产业新赛道的调研报告》等高质量调研报告20余篇，内容涉及贯彻新发展理念、发展新兴产业，加快城市建设、提高城市品位，创新融资方式、优化营商环境等等。学员们在深入学习和调研中，进一步明晰目标定位，理清发展思路，细化发展举措，为济源的下一步发展奠定了坚实基础。

　　四是成果转化求实效。近来，济源市民不时能看到城区道路的升级改造，比如道路拓宽、花带修整、新增人行道等等，原先群众吐槽最多的部分道路年久失修、坑洼不平，上下班堵车等问题正在缓解。在2022年的区管干部研修班及中青班学员座谈会上，示范区党工委领导和参训学员一起探讨群众的急难愁盼问题、思考济源未来发展。示范区党工委组织部对学员的意见建议进行汇总整理，最终形成学员建言册，并根据领导批示交督查局跟踪督办。像这样的建言，2021年有18类、145条，2022年有14类、260条。这些建言作为阅研参考、督办事项也在逐步推进，实现了干部教育培训成果向工作谋划、工作实效的转化，为建设社会主义现代化济源添砖加瓦。