近年来，杭州临平区互联网企业发展迅速，网络人才大量集聚，目前已有中国（杭州）算力小镇、中国工业互联网小镇等以数字经济为特色的互联网小镇及电子商务产业园。从2022年开始，临平区率先绘制互联网企业党建“红色地图”，深入实施“红色引擎工程”，以临平区互联网企业党群服务中心向外辐射，分类式施策、区域化管理、品牌化推进，走出了一条具有临平特色的互联网企业党建新路子。

　　在临平区东湖街道上环桥社区的一小区里，智能分类垃圾桶可以称得上是“网红”一般的存在。与以往敞开式、人工管理进行的垃圾分类不同，在这里，居民可通过刷脸、扫码等方式进行投递，垃圾箱上的摄像头，可以实现垃圾分类质量与居民身份的“精准绑定”，进行碳币积分奖励。

　　这种可喜的变化，正是得益于临平区正在实施的“红色引擎工程”。“研发团队的10余名支部党员带着一批年轻小将昼夜研发，将智能可回收箱不断迭代升级，现在箱体配备有压缩功能，溢满便会报警，现在可以实现24小时投放无限制。”联运环境党支部书记翟国红表示，在临平开发区党建导师的指导下，企业结合自身研发APP和微信公众号，将党建宣传、垃圾分类的相关工作进行全国范围的宣传，成效显著。

　　党员带队啃下研发“硬骨头”的背后，是临平区通过党建赋能“链”出的发展新路径。过去一年，临平区成立互联网行业党委，整合网信、经科、人社等11个部门资源，以及临平新城、开发区、属地镇街等党建工作力量，实现组织联建、党员联管、活动联办等方式推动党建协同创新，现已推动20余家互联网企业建立党组织，位于临平新城的杭州某信息科技有限公司便是其中之一。

　　“自成立以来，我们便在积极探索更多政法领域数字化改革创新场景，不仅是浙江深化政法数字化改革工作的见证者和参与者，更是创新者和推广者。通过数智化改革为百姓谋便利，与我们党为人民服务的宗旨相一致。”该公司党支部书记宗佳敏表示，自2017年全国首个矛盾纠纷调解系统在该公司应运而生，到疫情期间开发启用绿码、网格疫管通等，公司在数智治理领域有着丰富的实践经验，但在党建工作方面却是个“新人”。

　　“这些年，随着我们党员人数的增加，临平新城为我们安排了专门的党建导师，来指导支部党建工作、日常活动的开展。在‘一对一’的联系指导之下，支部已有20余人积极申请加入党组织。”宗佳敏将“党建导师”制度形容为支部工作中的一根“定海神针”，帮助企业将党建工作与企业文化、员工队伍建设结合起来，以“红色力量”促进企业发展。“未来，我们希望在基层党组织的带领下不断壮大公司的党员队伍，时刻以党员的标准严格要求自己，不断加强党性理论知识学习和业务能力提升。”宗佳敏说。

　　经过一年有余的建设发展，通过坚持党建引领高质量发展，该公司各方面工作有了突破性的发展。“作为楼宇内的一家重点互联网企业，我们还在公司设置了一个楼宇互联网流动党员服务驿站，将附近的流动党员聚集在一起参加组织生活，更好地发挥党员的先锋模范作用。”该企业党建导师、临平新城管委会党群处工会副主席杨大毛表示。

　　组建“党建导师团”、实行项目领办制度、定期召开“导师课堂”、引导建立“网上党支部”……2022年以来，临平区通过点对点加强对企业党建工作的联系指导，持续巩固深化拓展党史学习教育成果，实现党建工作与业务工作深度融合、同频共振。在不断创新工作机制的同时，临平区高标准建设打造了一个集学习、活动、会议、培训等功能为一体的互联网企业党群服务中心，以优质空间载体“反哺”党建工作发展。位于临平新城的杭州某文化传媒有限公司，便是受益者之一。

　　“互联网企业的一大特点就是智力密集，但场地有限。这个专为我们而设的互联网企业党群服务中心，不仅能够凝聚党员力量，更能为我们提供企业开展活动、路演的空间。”该公司党总支书记戴崧楠说，公司正不断深化政治引领，积极探索直播新媒体行业党建工作模式。“直播行业主播达人大都比较年轻，如何让党员干部在工作场景中争当模范、树立榜样作用是一个很现实的问题。”对此，戴崧楠有自己的“独家法门”，通过组建达人微信群、剪辑发送红色理论视频、转发党媒党刊动态等形式，引导主播达人学习探讨、寓教于乐，进而不断规范主播达人网上言行，用实际行动自觉守卫网络意识形态安全。

　　目前，临平区正在通过引导优秀互联网人才向党组织靠拢，推行党组织班子成员与企业管理层“双向进入、交叉任职”做法，建立重大事项党组织调研建议制度，提升党组织在企业决策中的话语权。未来，临平将不断推动党建工作与市场主体、企业生产经营深度融合，坚持把党支部建在服务产业发展的最前沿，切实把党组织的政治优势转化为引领产业发展的经济优势，以“红色引擎”赋能企业高质量发展。（潘锦、卢阳）