福州大学物理与信息工程学院党委自入选“福建省高校党建工作标杆院系”培育创建单位以来，对标“五个到位”建设标准，以党的政治建设为统领，以基层党建质量创优为主线，以党建工作与事业发展深度融合为重点，高质量统筹推进党建工作标杆学院建设。

　　坚持“三突出三推动”，确保组织领导和运行机制到位

　　突出政治建设，推动理论学习常态化。建立实施党组织“第一议题”制度，全面抓实“党委—支部—党员”三个层面，形成了“以理论学习中心组学习为龙头、以党支部学习为基础、以党员轮训为抓手”的常态化理论学习机制，带领全院师生坚定正确政治航向。举办“党史学习教育”等党员集中轮训班4期；举办各类理论宣讲报告会35场次。

　　突出机制建设，推动民主决策科学化。组织修订了《学院党委会议、党政联席会议事规则》，明确“研究决定”“前置讨论”“政治把关”具体事项，建立党政领导“四必”沟通机制。定期组织召开教授会、教代会、学代会，充分发挥教授、教师、学生在办学治院中的作用，形成了“党政决策、学者献策、全院施策”的科学民主决策机制。

　　突出制度建设，推动党建工作规范化。坚持以制度抓党建、制度促党建，制定完善20多项党建工作制度，建立党务干部周碰头会、支部书记月例会等机制，提升了党建工作科学化规范化水平。学院党委获评福州大学先进基层党组织；北斗团队党支部入选全国高校研究生样板党支部、获评福建省高校先进基层党组织；6个党支部入选省级样板党支部。

　　坚持“三严格三打造”，确保政治把关作用到位

　　严格落实责任，打造意识形态“防火墙”。成立意识形态工作领导小组、网络安全工作小组，坚持意识形态工作纳入党建工作责任制、纳入党委重要议事日程、纳入领导干部述职述廉，落实“日常动态监测、定期分析研判”等机制，每半年召开意识形态研究部署会1次、综合分析研判会1次，全面筑牢意识形态“防火墙”和“护城河”。

　　严格阵地管理，打造意识形态“桥头堡”。严格执行讲座论坛“一会一报制”、媒体信息发布“三审三校制”、社团“定期审核制”，组织开展“链式教育”，管好思想、组织、文化“三大阵地”，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权。学院连续三年获评福州大学宣传先进单位。

　　严格把好四关，打造和谐稳定“压舱石”。严把发展方向关，领导制定“十四五”规划、学科建设方案、人才培养方案；严把人才选用关，成立人才引进工作领导小组，全面把好选人用人政治标准关，引育外籍院士2名、国家级人才3人、省级人才6人；严把政治审查关，定期开展教材自查和课堂督导，全面落实教材选用、课堂教学等政治审查工作；严把网络安全关，配备网络安全管理员和信息舆情员，获评福州大学十佳校园微信平台。

　　坚持实施“三项工程”，确保思想政治工作到位

　　实施强师铸魂工程，建设高素质教师队伍。成立师德建设工作小组，持续开展新时代“四有”好老师和“四个引路人”学习实践活动，常态化举办“五个一”活动，构建“思想引领、典型宣传、服务保障、监督考核”的师德建设体系，推动师德建设长效化，涌现出郑仕标为代表的一批师德楷模，每年教师获评各类先进50多人次。

　　实施能力提升工程，培养高水平思政队伍。将专职辅导员队伍纳入教师队伍发展规划，同等享受职务津贴、教育培训、职称晋升、评奖评优和服务管理。建立辅导员例会制度、学习培训制度、述职考评制度，深化辅导员专业化、专家化建设，努力打造一支坚实可靠的思想政治工作队伍。学院连续三年获评福州大学学生思想政治教育工作先进单位；徐红梅获福州大学辅导员素质能力大赛一等奖、福建省高校“最美辅导员提名奖”。

　　实施三全育人工程，构建高质量育人格局。以入选教育部首批“三全育人”综合改革试点院系为抓手，强化“十大育人”体系建设，形成了一套操作性、实用性、推广性较强的“一个体系、三个阶段、五个阵地”的育人模式，推动构建学院思想政治教育“三全育人”新模式，典型经验在福建省“三全育人”综合改革推进会等作推广。

　　坚持“三强化三提升”，确保基层组织制度执行到位

　　强化基层支部设置，提升党组织覆盖面。贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，持续推进党支部进班级、社团、科研团队，实现“三全面”，本科生高年级党支部全面建在班上，研究生党支部全面建在科研团队上，教工党支部全面建在教学和科研单位上。充分挖掘功能型党支部作用，成立了义务维修队党支部、学生发展中心党支部、党员服务中心党支部。义务维修队项目获评第十三届中国青年志愿者优秀项目奖。

　　强化党内生活制度，提升党组织感召力。全面推进支部组织生活常态化、规范化、制度化。突出政治教育，突出党性锻炼，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、集中学习讨论、集中缴纳党费、双重组织生活、谈心谈话等制度。实施党员活动定时间、定主题，突出新颖，创新形式，有效提升感召力。获福建省高校党支部立项活动优秀成果一等奖、校级立项优秀成果7项。

　　强化基层支部建设，提升党组织战斗力。从选优配强、教育培训、管理考核、作用评价等方面入手，抓好基层支部班子建设。实施党支部书记“双带头人”培育工程，“双带头人”比例达100%。定期举办支部书记培训班，开展党课比赛、典型交流、述职考核，以点带面推动学院基层支部建设全面过硬。光电教工党支部书记李福山教授入选福建省高校“双带头人”教师党支部书记工作室；12名党员受到省、学校“两优一先”表彰。

　　坚持做到“四个一起”，确保改革攻坚和推动发展到位

　　围绕立德树人“主旋律”，做到党建与事业发展一起谋划。围绕立德树人这一根本任务，科学把握立德树人规律、学科建设规律、课程思政建设规律、党的建设规律，学院党委高站位谋划党建引领工程，全面纳入“十四五”事业发展规划，实现同心同向同步。学院牵头“新一代信息技术”列入福州大学一流学科群培育建设单位；学生竞赛获国家级奖项208项，省级奖项397项，本科生升学率达44.3%；6门课程获批校级思政金课。

　　练好管党治党“基本功”，做到党建与事业发展一起部署。坚持党建与业务工作同吹“一把号”、同奏“一个调”，推动党政协同配合，构建了“期初同部署、期中同检查、期末同总结”的工作格局，做到共担共进共融。学院党政班子强化“一岗双责”的意识，紧扣党建与业务结合点，严格落实联系工作机制，定期开展党建调研交流，全面提升管党治党能力。

　　抓好办学治院“主战场”，做到党建与事业发展一起落实。强化“五个引领”，积极探索“党建+学科建设”“党建+人才队伍”“党建+人才培养”“党建+科学研究”“党建+社会服务”五大融合模式，做到双融双促双赢。新增2个一级博士点，入选4个国家一流专业建设点，获批国家级重大重点项目9项、省部级科技一等奖4项、省级教学成果特等奖2项。

　　用好融合考核“指挥棒”，做到党建与事业发展一起考核。学院党委把党建“软任务”与事业发展“硬指标”相结合，制定细化教工党支部书记、中层干部述职考评标准，每年年底组织开展教工党支部书记、中层干部述职评议考核会，坚持党建与事业发展考核联述联评，做到定量定绩定效，有效推动党建和事业高质量发展。（供稿：福建省委教育工委）