作者：洪顺荣（中国华电集团有限公司浙江公司党委书记）

　　《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》（以下简称《决议》）强调，必须实现创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的高质量发展。中国华电集团浙江公司（以下简称浙江公司）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念，立足浙江“共同富裕”示范区建设的重大战略机遇，以高质量党建引领和保障企业高质量发展，奋力打造绿色发展“示范窗口”，推动华电事业行稳致远。

　　聚焦党的政治建设，强根铸魂凝聚发展“向心力”

　　浙江公司以党的政治建设为统领，始终坚持守好“红色根脉”，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者，切实从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，不断巩固拓展党史学习教育成果，坚定历史自信，牢记初心使命，走好新时代长征路。强化政治建设。以迎接、宣传、贯彻党的二十大为主线，持续深入学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，常态化抓好习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的学习，自觉把企业改革发展放在国之大局、国之大计、国之大事中谋划推动，把“两个维护”体现到落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署的具体实践中。深化党建融合。压紧压实管党治党责任，巩固拓展党史学习教育和全国国企党建会精神贯彻落实成果，发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用，紧紧围绕绿色发展、能源保供、提质增效、科技创新、国企改革等中心工作，加强基层党组织政治功能和组织力建设，进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。激发奋进合力。践行“马上就办、办就办好”工作作风，用心用情用力办好群众急难愁盼事。开展“砥砺奋进二十年同心喜迎二十大”主题活动，营造干事创业浓厚氛围。持续优化“浙里暖”模式，鼓励职工创新创效、深化基层减负增效，将群团合力转化为高质量发展合力，将党建势能转化为高质量发展动能。

　　聚焦绿色低碳发展，推动转型发展驶入“快车道”

　　浙江公司聚焦“着力构建高质量发展的绿色形态”工作要求，立足浙江“共同富裕”示范区建设的重大战略机遇，保持战略定力，全力推动绿色转型发展。着力实现绿色发展新突破。深入践行华电集团公司“五三六战略”，抓好“风光扩量、燃机抢点、抽蓄推动”，积极拼抢海上风电竞配资源，全力推进风光水储建设，加快多能联供商业推广，确保“十四五”实现“7118”战略目标以及新增风光电240万千瓦的发展目标。积极拓展价值创造新空间。在存量经营和增量发展的两端发力，推进风光电项目生产经营效益提升。既立足当前在“量”上下功夫，积极应对电力市场，倒逼度电成本下降，抓细节挖潜力，降成本提效益。又着眼长远在“质”上求提升，建购并举抓好选建管，注重短平快，争取早见效、指标优。坚持创新激发生机活力新成效。探索业态创新，跟踪关注潮汐能、海洋能及氢能等新兴业态项目，推动企业由生产型向综合服务型转变；纵深推进“做实强基”，稳步实施国企改革行动和科技创新项目，强化改革创新的动力支撑；始终坚持“人才兴企”，紧扣“产业链”打造“人才链”，强化干部人才的关键支撑。

　　聚焦高标准谋划，系统谋划把握发展“关键点”

　　浙江公司地处经济活力最强、开放程度最高、创新能力最强的“长三角”区域，从党百年奋斗的宝贵历史经验中深化对企业改革发展和党的建设的规律性认识，坚定“进”的方向，把握“稳”的大局，打牢“实”的基础，稳步实施高质量发展。全力以赴抓机遇。坚决把抓发展作为全年首要任务，立足浙江“共同富裕”示范区建设的重大战略机遇，积极融入“数字浙江”建设，密切关注政策动态资源状态，运用好华电项目发展“20条”政策保障，激发全员积极性，争取项目早发起、早立项、早开工、早投产。多措并举争效益。坚持以电量为龙头、气量为关键，充分把握电力供应“紧平衡”的实际，进一步抓好中长期和现货市场以及用能权市场、碳交易市场的研究，打造新的效益增长点。进一步抓好内部挖潜，着力开展能耗指标专项提升，抓好全周期成本管控，持续加大资金、资本、资产管控力度，进一步实现降本增效。强基固本稳安全。坚持生命至上、安全第一，紧盯重点、狠抓弱项、补齐短板。不断巩固本安长效机制，持续强化重大风险管控，不触安全环保红线，守牢能源保供底线，抓好生产管理长线，筑牢新冠疫情防线。

　　聚焦国企基业长青，培养堪当大任“接班人”

　　《决议》明确指出，要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部，特别是优秀年轻干部。在推动新能源发展的关键时期，要更加注重激励约束并重，科学评价干部业绩，旗帜鲜明保护担当作为、宽容偏差失误，为担当者担当，为干事者撑腰。浙江公司正处于扩容提速、多线作战的跨越式发展时期，更要从基业长青、为党育人的高度，加快干部人才队伍尤其是优秀年轻干部培养，适应公司快速发展的需要。突出政治标准选人用人。落实新时期好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，大力选拔坚定贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部，不折不扣把上级要求落到实处。坚持在实践中锻炼成长。把干部放到基层一线和困难艰苦环境中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，使之永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。同时要落实“三个区分开来”，保护担当者，支持干事者，宽容失败者，营造出“想干事，能干事，干成事”的良好氛围。时刻紧绷纪律规矩之弦。认真落实政治监督首要职责，深化“四责协同”机制，推动党内监督与企业内部其他各类监督贯通协同。加强党性党风党纪和家风教育，持续深化“三清”企业创建，让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。