作者：熊志成、王迁（广西百色市右江区委组织部）

　　2021年以来，广西百色市右江区突出党建引领，以压实责任、筑强堡垒、提升“头雁”、引育人才为抓手，汇聚“四力”，赋能乡村振兴。

　　拧紧压实“责任链”，凝聚振兴向心力。推行区级领导班子包乡联村、乡镇（街道）领导干部包村和区直单位联村制度，安排36名处级领导联系9个乡镇（街道）、具体指导2个村，明确每个区直单位、乡镇领导结对包村职责，夯实区、乡、村三级主体责任。制定抓党建促乡村振兴任务清单，成立乡村振兴专责组，构建任务清晰、责任明确、各负其责、执行有力的乡村振兴落实推动机制。将抓党建促乡村振兴列为镇、村书记抓基层党建述职评议平时考核内容，实行月调度、月督导、月通报制度，推动任务落地，形成长效机制。

　　建强筑牢“桥头堡”，激发振兴组织力。结合“整乡推进、整县提升”示范县乡创建，开展乡村“阵地提升”“创星争旗”“达标创优”等活动，标准化建设41个村（社区）服务场所，创建81个乡村屯达标党组织、13个村（社区）星级党组织、26个红旗村、2个红旗乡镇，整顿转化7个软弱（后进）村党组织，提升基层党组织整体水平。党建带群建，在全区775个屯建立772个“一组两会（党小组+户主会+理事会）”，构建村民参与基层治理工作机制，落实“四议两公开”制度，规范农村小微权力运行。结合区域发展情况、特色产业分布、民俗风情文化、自然资源条件等，在9个乡镇（街道）77个村先行先试抓党建促乡村振兴，创建“兴业”“富民”“魅力”“生态”4条示范带20个示范点，不断提升乡村振兴“形、实、魂”，引领示范推动。

　　选优育强“领头雁”，提升振兴战斗力。以换届为契机，择优选派87名优秀干部到乡镇（街道）担任领导班子，选优配强834名村（社区）“两委”班子，增强一线力量。开展“履新赋能、头雁提升、学历提升”行动，将主题培训、现场观摩、交流研讨等学习形式相结合，举办了4期“头雁”培训，选送42名村党组织书记参加大、中专学历教育，推动能力和学历“双提升”。采取3名导师结对帮带1个“头雁”的方式，组建熟悉党建业务、治村经验丰富的导师队伍，以“五个一”帮带措施，对全区103个村（社区）党组织书记全方位帮带培养。推行“村党组织书记领办基层党建项目”制度，围绕服务型党组织建设、党员管理和队伍建设、创新党建活动载体、发展壮大村级集体经济等领办103个基层党建项目，激发村党组织书记干事创业动力。

　　管好蓄足“源头水”，增强振兴引领力。出台《右江区中长期人才发展规划纲要》《右江区高层次（紧缺）人才引进、培养和管理暂行办法》《右江区乡村振兴农村实用人才选拔管理办法（试行）》等政策，完善人才服务保障体系，构建人才引育留“全链条”。通过公开招聘、定向选调和人才交流，引进各类人才1977人。招聘“土专家”9名，挖掘种养殖能人、专技能人、文艺工艺传承人、电商经营管理能人和乡贤人才等1202人，建立乡村振兴实用人才库。选派108名工作队员（第一书记）、35名选调生和32名年轻干部到乡村振兴一线贡献才智、锻炼成长、建功立业。在全区9个乡镇（街道）挂牌成立“绿领”人才工作站，搭建19个乡村人才实训基地，开发12门专题精品课程和4条现场教学精品线路，举办乡村振兴主题培训班18期，累计培训服务乡村振兴各领域人员5400余人次。