“没想到可以找到这么满意的工作。”近日，华南理工大学信息工程专业2018级学生韦钰收到佳都科技集团股份有限公司递来的“橄榄枝”，她将以技术类管培生的身份上岗。

　　在韦钰看来，是母校的保驾护航助她求职成功。为推动毕业生顺利就业，华南理工大学邀请就业指导中心教师、企业人事经理，向学生们传授笔试、面试技巧等，还积极组织招聘会、双选会、宣讲会，为学生与用人单位搭建“鹊桥”。

　　“学校党委切实关心关注毕业生的‘急难愁盼’，坚持把促进更高质量、更高水平就业作为一大要事抓紧抓实，作为‘我为师生办实事’专项任务着力攻坚，将党史学习教育成效转化为促进就业的工作动力。”华南理工大学党委书记章熙春说，学校建立全员化联动工作机制、全方位推进岗位供给、全程化做好就业服务，多措并举努力实现全员就业和全程就业“双到位”、市场性岗位和政策性岗位“双丰收”、就业率与就业质量“双提升”。

　　为建立“从上到下”压力传导机制，学校党委书记、校长亲自抓就业，靠前指挥，抓重点、盯节点、破难点。进一步健全校院两级就业创业工作领导小组工作机制，实行院长书记“分片包干”制，发挥班主任、专兼职辅导员、系所负责人、专业教师、学生党员和学生干部作用。同时，建立健全就业工作督查、通报、约谈、问责机制，召开全校就业动员会、分析会，对就业进度滞后院系开展督促指导检查。

　　学校就业服务紧扣精准，建立“从前到后”过程跟踪机制、“从进到出”利益攸关机制；对毕业生数据、就业市场大数据强化统计、分析，开展日报、周报、月报，为就业工作精准施策提供更科学有效的指导和依据；此外，健全毕业生就业质量报告制度，发挥毕业生就业状况对招生、学科专业设置、人才培养的反馈作用，把就业状况与学科专业结构调整、院系招生指标等挂钩。

　　如何为学生提供更多高质量的就业岗位？华南理工大学立足“大市场”，充分利用教育部、广东省、广州市、学校等平台，积极推进校地、校企、校校合作。据统计，学校线上线下联动，面向2021届毕业生组织了54场跨学校、跨区域招聘会，召开了88场央企宣讲会等，提供了逾60万个岗位。

　　对就业岗位“做加法”的同时，内部挖潜也是华南理工大学的努力方向。学校先后出台科研经费聘用人员管理办法、科研助理岗位招聘办法，今年开发768个科研助理岗位，其中518个岗位面向应届生。此外，学校还充分发挥国家“双创”示范基地作用，与9家央企示范基地建立结对共建关系，提升基地入驻项目吸纳就业能力。近年来，该校涌现出荔枝微课、音书科技等一批创业带动就业典型。

　　在学校举办的“青春逐梦职场活动月”中，资深人事经理向学生们分享了很多实用的简历制作、面试等技巧，土木与交通学院2018级学生孔祥锋受益匪浅。他凭借专业技能等方面的优异表现，已与交通运输部广州打捞局签约。

　　“我校根据学生需求，开展了学一门生涯课程、做一次职业测评、写一份求职简历等‘五个一’活动，进一步提升毕业生的就业竞争力。”华南理工大学副校长李正说，学校着力构建全面覆盖与个性定制相结合、线上线下相结合、课内与课外相结合的“三结合”职业生涯发展体系，引导学生树立正确就业择业观。学校现已面向2022届毕业生，举办了100余场职业启航活动月等职业活动，覆盖学生2万余人次。

　　2021年11月，华南理工大学机械与汽车工程学院2018级学生小何签约了中国石油塔里木油田分公司，月薪超过1万元。小何来自单亲家庭，学校辅导员对他重点关注，不但有针对性地推荐就业岗位，还为他提供就业心理辅导等帮助。

　　稳就业、促就业工作如何努力实现“一个都不能少”？华南理工大学着力加强政策兜底保障，重点关注关爱家庭经济困难学生等特殊群体。目前，学校为2021届667名家庭经济困难毕业生等申领发放求职创业补贴200余万元，为2022届毕业生847人申领254余万元求职创业补贴。（通讯员 连燕纯 邹浩 记者 刘盾）