作者：钟良

　　“济济多士，文王以宁”“周公吐哺，天下归心”，古时，贤君明主便已深知人才对于一个国家的重要性。而今，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，“盖有非常之功，必待非常之人”，实现中华民族伟大复兴中国梦的“非常之功”正急待一批“非常之人”。所以，新时代如何才能选好用好人才，至关重要。

　　聚天下英才而引之，坚持党管人才这个原则不动摇。正确的方向是成功的一半，要引导人才发展与我国经济社会发展同频共振，引导人才厚植爱国情怀、常立报国之志，引导人才将个人价值的实现融入时代发展的洪流。既要在宏观上把牢人才工作方向、优化顶层设计，让爱才、重才、护才的思想在全社会蔚然成风，又要在微观上打破人才流通的壁垒，建立合理的人才激励机制，让专业的人干专业的事，激发人才干事创业的热情。

　　聚天下英才而育之，构建齐备完善的人才格局。为什么我国高校逐年扩招，还是存在就业和用人的双重困难呢？主要原因是高校专业的设置与用人单位的实际需求存在脱节现象，相对滞后的学习内容和培养模式甚至使这些高校毕业生存在“苦读二十余载，一朝全无用处”的无奈。新时期的人才是面向时代需要的，是走在时代前沿的，是与国家的发展相适应的。高校作为基础研究人才培养的主力军，要在全方位谋划、全领域开拓上下功夫，源源不断为国家发展注入强劲人才力量。

　　聚天下英才而用之，形成人才汇聚的强大吸引力。时代楷模李桓英放弃世界卫生组织的聘请，毅然选择回国，投入到祖国麻风病的防治工作中，一干就是六十年。“火箭之父”钱学森冲破重重阻碍登上归国航程，一生鞠躬尽瘁，弥留之际仍忧心国家人才培养，留下了著名的“钱学森之问”。建国初期的这些科研巨擘，心怀“国之大者”，凭借着对祖国的赤诚之心，回到百废待兴的新中国。而今，我们的国家已不再是积贫积弱，如何聚天下英才而用之？需要为人才提供发展的平台和沃土，为人才做好服务，解决其后顾之忧，实现“用一贤人则群贤毕至”的生动局面。

　　“俱往矣，数风流人物，还看今朝。”只要坚持领导人才、培养人才、服务人才的人才发展之路，在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，在开启全面建设社会主义现代化国家的新征程中，人才这个最大的变量，必将变成事业发展的最大增量。