作者：于乐

　　近日，中共北京市委办公厅印发《关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》的通知，提出调动和保护广大干部改革创新、干事创业的积极性，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，积极营造鼓励创新创造创业、干事担当作为的良好氛围。

　　容错纠错，是对干部在工作中的失误错误，依规依纪依法免予追究责任或者从轻、减轻追究责任。中共北京市委办公厅出台的办法平衡了严管与厚爱、激励与约束、容错与纠错的关系，保障容错纠错机制落实落地，有效激发干部干事创业积极性，为敢担当敢作为、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。

　　容错纠错机制让锐意进取者放下“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的心理包袱。容错纠错机制要求考核考察“不戴有色眼镜”，评先评优“不一棍子打死”，选拔任用“一碗水端平”，是考核任用干部的应有态度。让“不干事、不担事、不出事”的机会主义者没机会，给“想干事、能干事、敢干事”的实干主义者广阔的平台，放下心里的戒备，敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前、建功立业，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。同时，容错也需要全社会的宽容，应当摒弃求全责备的错误观念，要坚持事业为上，把人民利益放在第一位，旗帜鲜明为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当、为负责者负责。在全社会形成支持大胆干、大胆闯，鼓励敢担当、敢作为的良好氛围，能够让干部真正解除后顾之忧，真正践行“喊破嗓子不如甩开膀子”“撸起袖子加油干，一张蓝图绘到底”的理念。

　　容错纠错机制让敢闯敢干者了解“严管有力度、厚爱有温度”的正确导向。容错不是纵容，要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。特别需要强调，容错容不下违反中央八项规定精神的问题，更容不下腐败行为，容错不能成为胆大妄为者胡作非为的借口。

　　同样的错误不能一犯再犯。应当坚持有错必纠、有过必改，对失误错误及时采取补救措施，汲取教训，改进提高。应着眼建立一套发现错误防范风险的机制，对苗头性、倾向性问题早发现、早叫停、早纠正，绝不能让小问题积累成大错误，更不能让个别的局部的小差错，蔓延成全局性系统性的风险。

　　为政之要，贵在落实。科学完善的容错纠错机制要遍地“开花”，更要处处“结果”，把干部的后顾之忧解决好，干部才有干事创业的底气。对党委、政府而言，“容得下”有失误的干部，是严管厚爱和敢于担当；对干部而言，有“靠得住”的组织关怀，才会有投身工作的意愿。通过更加严格、更加科学、更加客观公正的执纪问责，既不“委屈”担当作为者，也不宽容违法违规者，唤醒干部的责任意识、激发担当精神。（于乐）