作者：张玉泽

　　为政之要，惟在得人。我党历来高度重视人才的培养、选拔和任用。习近平总书记近日在合肥考察时再次强调：要深化干部制度改革，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。总书记的重要指示为我们做好新时代人才工作，加强执政骨干队伍和人才队伍建设明确了目标。

　　才得其位，既看政治品德知人，又观干事之能识人。“才者，德之资也；德者，才之帅也”。“德”是一种内化于心的良知，“才”是外化于行的本领，人而无德，行之不远，讲究一种“内外兼修”的本领。在我国用人观念里尤为重视“德与才”的辩证关系，将道德看成立身之本，才智当作处事之能，故“唯才是举”强调以“德”为基础。

　　“天下至德，莫大于忠”，而习近平总书记所强调的“德”，第一位的是政治品德，就是要忠诚于党和人民、时刻坚定理想信念。这就启示我们，人才工作核心便是涵养其忠诚之魂，特别要突出政治表现，其后建立以事业为核心，综合考察知识、能力、廉洁自律情况等要素的人才工作体系。实际工作中，选才用才不仅要广泛深入到普通群众中，征求听取大家的意见，还要了解他们在工作圈、社交圈的表现，正所谓“君子有絜矩之道”，通过了解他们生活中的表现，就能检验其是否形成一个良好的道德风尚。

　　才尽其专，既要因人所长用人，又要不计小疵容人。“君子用人如器，各取所长。”考验的是领导者的慧眼识人艺术，而“赦小过，举贤才”，则是考验领导用人容人的胸襟与胆识。一个人的才干再高，也是有限的，且往往是专于某一方面的偏才，领导的天职就是发现人才的长处而用之。实际工作中，一些用人非其所长，如牛负重，力不从心，而一旦用其所长，则如鱼得水，游刃有余。更有甚者，人才往往会因所长不能专用而偏废。直木作梁，弯木造犁，良工手中无弃材，关键是要人适其岗，才尽其专。

　　领导者仅仅具备了量才使用的本领还不足以释放人才的禀赋，还要为其创造干事创业的制度环境。往往需要“有大略者不问其短, 有厚德者不问小疵”的容才雅量，大胆地把人才放到关键岗位上施展才华，允许改革创新中的失误错误，健全容错纠错制度措施，让骨干人消除顾虑愿干事，放开手脚敢干事，创造性地开展各项工作。

　　才尽其能，既要营造环境待人，又能创新机制育人。“良禽择木而栖, 良才择士而仕”，环境的好坏直接关系到人才发展。这启示我们，要为引进各类人才创造良好的环境，营造尊重人才、尊重知识、见贤思齐的良好氛围。让人才在舒适的环境中为实现中国梦充分释放出他们的能量。

　　“集合众智，无往不利”，如何汇聚人才是制胜之道。一方面，发挥中国特色人才制度优势，坚持党管人才的根本原则。人才挖掘利用，关键是提高党管人才水平，推进人才管理体制改革，从制度上保障落实市场配置人才的决定性作用，加大用人单位在选人用人方面的自主权；另一方面，健全人才管理机制，搭建创新育人平台。在人才队伍晋升和管理体制上，为人才的发展和晋升开辟多元化、多样化的上升渠道。比如，建立健全适合人才队伍特点的表彰、奖励制度，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，通过定期轮岗、上派下挂等形式，避免出现岗能不符现象，使才尽其用。

　　历览古今兴衰事, 成败得失在用人。新一轮发展大潮的风口浪尖，能否借势而起，对于人才工作提出了新的挑战，加强执政骨干队伍和人才队伍建设也尤为紧迫且重要。我们一定要以对党和人民负责的态度，以强烈的责任感和崇高的使命感，让骨干人才既要有“位”，又要有为，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面，推进新时代中国特色社会主义伟大事业向前发展。（张玉泽）