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作者:张玉泽
为政之要,惟在得人。我党历来高度重视人才的培养、选拔和任用。习近平总书记近日在合肥考察时再次强调:要深化干部制度改革,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。总书记的重要指示为我们做好新时代人才工作,加强执政骨干队伍和人才队伍建设明确了目标。
才得其位,既看政治品德知人,又观干事之能识人。“才者,德之资也;德者,才之帅也”。“德”是一种内化于心的良知,“才”是外化于行的本领,人而无德,行之不远,讲究一种“内外兼修”的本领。在我国用人观念里尤为重视“德与才”的辩证关系,将道德看成立身之本,才智当作处事之能,故“唯才是举”强调以“德”为基础。
“天下至德,莫大于忠”,而习近平总书记所强调的“德”,第一位的是政治品德,就是要忠诚于党和人民、时刻坚定理想信念。这就启示我们,人才工作核心便是涵养其忠诚之魂,特别要突出政治表现,其后建立以事业为核心,综合考察知识、能力、廉洁自律情况等要素的人才工作体系。实际工作中,选才用才不仅要广泛深入到普通群众中,征求听取大家的意见,还要了解他们在工作圈、社交圈的表现,正所谓“君子有絜矩之道”,通过了解他们生活中的表现,就能检验其是否形成一个良好的道德风尚。
才尽其专,既要因人所长用人,又要不计小疵容人。“君子用人如器,各取所长。”考验的是领导者的慧眼识人艺术,而“赦小过,举贤才”,则是考验领导用人容人的胸襟与胆识。一个人的才干再高,也是有限的,且往往是专于某一方面的偏才,领导的天职就是发现人才的长处而用之。实际工作中,一些用人非其所长,如牛负重,力不从心,而一旦用其所长,则如鱼得水,游刃有余。更有甚者,人才往往会因所长不能专用而偏废。直木作梁,弯木造犁,良工手中无弃材,关键是要人适其岗,才尽其专。
领导者仅仅具备了量才使用的本领还不足以释放人才的禀赋,还要为其创造干事创业的制度环境。往往需要“有大略者不问其短, 有厚德者不问小疵”的容才雅量,大胆地把人才放到关键岗位上施展才华,允许改革创新中的失误错误,健全容错纠错制度措施,让骨干人消除顾虑愿干事,放开手脚敢干事,创造性地开展各项工作。
才尽其能,既要营造环境待人,又能创新机制育人。“良禽择木而栖, 良才择士而仕”,环境的好坏直接关系到人才发展。这启示我们,要为引进各类人才创造良好的环境,营造尊重人才、尊重知识、见贤思齐的良好氛围。让人才在舒适的环境中为实现中国梦充分释放出他们的能量。
“集合众智,无往不利”,如何汇聚人才是制胜之道。一方面,发挥中国特色人才制度优势,坚持党管人才的根本原则。人才挖掘利用,关键是提高党管人才水平,推进人才管理体制改革,从制度上保障落实市场配置人才的决定性作用,加大用人单位在选人用人方面的自主权;另一方面,健全人才管理机制,搭建创新育人平台。在人才队伍晋升和管理体制上,为人才的发展和晋升开辟多元化、多样化的上升渠道。比如,建立健全适合人才队伍特点的表彰、奖励制度,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,通过定期轮岗、上派下挂等形式,避免出现岗能不符现象,使才尽其用。
历览古今兴衰事, 成败得失在用人。新一轮发展大潮的风口浪尖,能否借势而起,对于人才工作提出了新的挑战,加强执政骨干队伍和人才队伍建设也尤为紧迫且重要。我们一定要以对党和人民负责的态度,以强烈的责任感和崇高的使命感,让骨干人才既要有“位”,又要有为,不断开创人才辈出、人尽其才的新局面,推进新时代中国特色社会主义伟大事业向前发展。(张玉泽)