作者：李茜莹

　　“夫春生夏长，秋收冬藏，此天道之大经也。弗顺则无以为天下纲纪。”这其中蕴含着自然规律，也蕴含着建设高素质公务员队伍要汲取先贤的农耕智慧，要把握好选培任用的关键节点，以四时之序，养仕者“四气”，为党和人民拣选出新时代高素质人才队伍。

　　秋收“优质种”，以“生逢盛世当不负”的志气，精心选苗担使命。“为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。”在公务员招录过程中，要把好选人关，精挑“优质种”，收获一批“素质高、品行好、敢创新”的人才，提升队伍整体水平。基层作为国家治理的基石，是矛盾与诉求的源头，因此要树立选人用人“能者上，优者奖，庸者下，劣者汰”主方向，让想干事、能干事的干部“敢干事、干成事”。同时要善用“移盆换土”，鼓励干部改进工作方法，及时调岗换岗，激励干部担当作为，永葆队伍积极向上，常新常青。

　　冬藏“营养土”，以“非宁静无以致远”的底气，墩苗压土蓄力量。“冬日之闭冻也不固，则春夏之长草木也不茂。”打造高素质队伍，压实冬季“营养沃土”对于春季“抽苔发芽”尤为重要。广大基层干部要着眼于青萍之末、落手微澜之间，不断学习最新理论、不断提升工作能力，让“墩苗”内化于心、外化于行，要常反问初心使命，常反思工作方法，于“刀耕火种”中培养“荒原进军”的能力，投身艰苦地区，扎根基层一线，通过实地走访、驻村锻炼等方式，锻造坚强意志，练就过硬本领。

　　春生“好胚芽”，以“浩然清气满乾坤”的骨气，修枝打杈强作风。春发万物生，正是下种时，正所谓“苗好一半谷”，要把握好春生的节点，明确规则、界定底线。有些人虽克服了严冬风霜，却易迷失于绮丽春光，在前进路上忘记初心理想，张狂生长。因此要及时“深耕易耨”“修枝剪芽”“架藤修架”，方能培育出抗倒伏、身正直、心向阳的队伍。在培养过程中，不预设“晋升路线图 ”、拒绝“镀金”，着重培养实用型人才。还要驰而不息抓作风，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，不断涵养“坐觉心胸绝尘俗”的清正廉洁本色。

　　夏长“参天木”，以“长江后浪推前浪”的勇气，施肥壮苗长才干。在推进中国式现代化过程中，必定会经历雨打风霜，甚至是惊涛骇浪，但越是如此越要勇挑重担，方能“玉汝于成”，对于青年干部要敢于给位子、压担子、练胆子，要让青年干部多接“烫手山芋”，多当“热锅蚂蚁”。要以时代重大命题做“养料”，让人才在关键岗位上施展才干，在破解难题中拔节生长，在重大任务下经受考验，努力成为可堪大用，能担重任的“参天木”“栋梁材”。（李茜莹）