作者：芮晓武（中国电子信息产业集团有限公司董事长、党组书记）

　　培育具有全球竞争力的世界一流企业，是习近平总书记为国有企业指明的努力方向。我们要坚决扛起政治责任，不断提升核心竞争力，加快向世界一流迈进。

　　世界一流企业要有崇高的理想信念。“革命理想高于天。”世界一流企业都有一流的使命愿景和核心价值观。中国电子胸怀中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，在党和国家工作大局中找准坐标、找准定位、找准切入点，研究提出了“建设网络强国”核心使命和“链接幸福世界”核心理念，为18万中国电子人凝心铸魂，致力于以网络安全保障国家安全、以安全先进绿色的计算体系支撑国家现代化。

　　世界一流企业要有长远的战略布局。“不谋全局者，不足以谋—域。”战略问题是建设世界一流企业的根本性问题。党的十八大以来，中国电子通过超前布局、换道超车，坚持全方位超常规创新，不断推进网信产业中国化时代化。特别是近年来，中国电子准确把握“十四五”时期发展环境深刻变化，对战略布局进行迭代调整，研究提出“坚底强链”发展战略，通过打造安全先进绿色的“PKS”自主安全底座，构建自主安全计算产业链，助力数字产业化和产业数字化，加快打造国家网信产业核心力量和组织平台。

　　世界一流企业要有坚强的核心竞争力。世界一流企业不仅要有规模和体量，更要有一流品牌、一流产品、一流核心竞争力。中国电子聚焦网信主责主业，加快关键核心技术攻关，成功突破高端通用芯片、操作系统等“卡脖子”难题，着力深化市场化结构性改革，加快市场化全球化配置业务资源、产业资源、人才资源，坚持“海纳百川、敢为人先”创新理念，坚持走开放联合创新之路，不断提升“坚底强链”战略性核心竞争力。坚持“安全为先、单品超越、系统优化、体验更佳”竞争策略，通过系统优化加快应用创新，满足用户多元化、个性化需求，自主研发的安全、先进、绿色计算体系成为我国信创工程核心技术底座，CPU、操作系统、网络安全等核心产品市场占有率遥遥领先。

　　世界一流企业要有适配的干部人才。“得人者兴，失人者崩。”中国电子坚持党管干部党管人才与市场化选人用人相结合，坚持把政治标准放在首位，落实国有企业领导人员“20字”要求，加快选用高素质专业化干部人才；加快优秀年轻干部培养选拔，一批企业副职岗位面向“80后”干部进行市场化选聘、契约化管理；拓宽干部成才通道，加强集团总部与所属企业干部双向挂职交流；依托事业平台吸引人才，一大批来自知名民企、外企的优秀人才主动加盟中国电子；注重正向激励，倾斜支持承担重大战略任务的企业和人才，干事创业的积极性主动性得到有效激发。

　　世界一流企业要有科学的治理体系。“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。”在完善公司治理中加强党的领导，是我国国有企业迈向世界一流的根本保障。中国电子全面实现“党建入章”，落实“双向进入、交叉任职”领导体制，党委书记、董事长“一肩挑”，符合条件的党组织班子成员进入董事会，推动所属企业董事会结构优化、能力匹配、履职到位，推进专业化专职化董监事队伍建设。制定公司治理权责表，规范决策流程，健全党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单，形成富于特色的公司治理体系。

　　新时代赋予新使命，新征程要有新作为。我们要深刻理解“两个确立”的决定性意义，始终牢记“中国共产党是什么、要干什么”这个根本问题，胸怀“国之大者”，奋楫扬帆、勇立潮头，加快打造中国特色世界一流网信企业。