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引真才真引才 打赢人才保卫战

2018-10-29 18:23来源:光明网-党建频道

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  “功以才成,业由才广。”人才是第一资源,是富国之本、兴邦大计。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。要以精准的政策、开放的视野、贴心的服务吸引人才、汇聚人才、留住人才,打赢人才保卫战。

  精准施策引人才。坚持党管人才,建立科学有效、合理公正的人才引进机制。引进人才,要严把人才入口关,规范人才认定程序。认定人才程序要规范,实施政策要精准,确保评定人才的合理性、引进人才的科学性。在程序认定上,要规定统一的标准,认定标准应公开透明,根据严格的标准进行科学合理的认定。制定相应的人事制度、薪酬制度和有效的激励机制引进创新型人才。在人事制度上,建立更加科学合理的选人用人制度。在薪酬待遇上,提高创新人才的待遇以激励其干事创业的热情。在人才激励上,进一步明确产权归属问题,以及采取更加有效的措施促进科技成果转化,探索更加公平的利益分配机制,用政策精准发力,实施更加有效的政策吸引人才。

  拓宽视野觅人才。泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能就其深。汇聚人才,也要吸引不同国家、不同地域的特色人才。世界之大,不同国家、不同地域都有各行各业的创新型、特色型人才。广纳人才,要不拘一格用人才,更要不唯地域用人才,用开放的视野、以开放的姿态根据需要招揽天下各地人才、聚集天下各地人才。用好国内人才的同时吸引更多的国外科学家、科技创新工作者、工程师及特色人才参与到我国的现代化建设进程中。

  服务保障留人才。要想留住人才,贴心的服务保障必不可少,要真诚的爱护人才、关心人才,为人才营造鼓励创新、勇于创新、敢于创新的良好氛围。鼓励人才创新,关键是为人才创新创业提供良好的环境氛围。创新不易,创业成功也不易。因此,在鼓励人才大胆创新的同时,也要宽容失败,给人才提供安心的创新创业环境,保障人才干事创业、勇于创新的热情。提供多元化的工作平台激发人才的工作热情,让人才能够有用武之地,发挥其自身价值,使其在工作中不断进步,在进步中不断成长,在成长中感受到收获,在收获中获得动力,进而提升自身工作的激情和热情,让人才感受到归属感、认同感,发自内心的想留下来。

[责编:郑芳芳]

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