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年轻干部需正确看待几个关系

2018-09-27 09:14来源:辽宁日报

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  作者:李峰

  培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安,是党的建设新的伟大工程的基础工程和战略工程。年轻干部健康成长,一靠组织培养,二靠个人努力。从二者结合的角度看,年轻干部需科学把握规律,正确看待几个关系。

  关于“接班”与“接官”。年轻干部接班,是接党的事业、革命精神、优良作风的班,是整体接班、梯次接班、一代又一代的接班,“接班”基于“接官”,又高于“接官”。“接官”是干部职位的接续,“接班”是党的事业的传承;“接官”是形式上岗位的新老交替,“接班”本质上是革命精神、红色基因的发扬光大;“接官”是干部职务变化、量的积累,“接班”是境界提升、质的飞跃。决不能把“接班”简单地等同于“接官”。“接官”是“接班”的基本条件,但“接官”并不代表一定能够“接班”。如果一味绞尽脑汁“谋官”,而不一心一意“谋事”,为当官而当官,那注定是接不好班的。

  关于“本色”与“本领”。本色是指共产党人的政治本色,本领是指共产党人的执政本领。“本色”与“本领”的关系就是我们党一贯倡导的“红”与“专”及“德”与“才”关系的具体化、形象化和时代化。政治本色是执政本领的核心灵魂。只有永葆共产党人的政治本色,才能使执政本领建立在坚定理想信念、牢固思想根基、坚强政治方向政治立场政治原则政治道路之上,为其增添不竭的动力之源。执政本领是政治本色的时代体现。“八大本领”既是永葆共产党人政治本色的内在要求,又是其具体体现。新时代必然要求共产党人用政治过硬统领本领高强,用本领高强支撑政治过硬,这样才能向人民交上一份合格的执政答卷。

  关于“后备”与“准备”。“后备”并不意味着“备而必用”,“备而不用”并非不正常,这其中既有班子结构“需求侧”的因素,又有个人素质“供给侧”的因素,“需求侧”是客观条件所致,个人不可左右,“供给侧”则是主观条件准备,个人可以努力。这里就有一个如何看待“后备”与“准备”的关系问题。有“后备”而无“准备”者,不在主观因素上下功夫,而在投机取巧上动脑筋,其结果只能是“备而不用”。有“后备”而“准备”者,自觉强身健体、增长才干,做好充分的思想准备、政治准备、实践准备、能力准备,正确对待组织考验,积极接受组织选择,其结果是“备而必用”。有“准备”的“后备”,才是经得起任何考验检验、得到组织群众高度认可的“后备”。

  关于“墩苗”与“壮苗”。年轻干部在成长过程中,容易出现“提拔焦虑”“成长浮躁”现象。有的人人为设计自我晋升的“时间表”“路线图”,一个位置还没坐热就盯着下一个位置,自我感觉良好,而一旦没有进入组织视野,就心浮气躁、坐卧不安。这就涉及到如何看待“墩苗”与“壮苗”的关系问题。“壮苗”固然可喜,但“墩苗”也没有什么坏处,把基础打实了,后面的路才能走得更稳更远。多“墩苗”就是扎根人民土壤,积累服务群众经验,自觉向群众学习,沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,在干事创业中成为行家里手。这既是年轻干部成长规律的客观必然,也是我们党培养选拔优秀年轻干部的实践使然。(李峰)

[责编:武鹏飞]

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