English


注重激励 建设一流干部队伍

2018-07-30 17:36 来源:光明网-党建频道 
2018-07-30 17:36:53来源:光明网-党建频道作者:责任编辑:郑芳芳

  习近平总书记在党的十九大报告中,着眼于推进新时代中国特色社会主义伟大事业,对高素质专业化干部队伍建设提出了许多新的更高要求。广大干部工作在第一线,是推进党的路线方针贯彻落实的重要力量,是党的事业的骨干。没有广大干部的积极性和执行力,再好的政策措施也会落空。因此,要健全有效的激励机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。

  注重激励,选人用人要全面立体考虑。一是要健全完善干部考核机制。调整绩效考核办法,对干部的硬实绩、软实绩全部量化考核。将考核触角延伸到“一把手”、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次,制定相应考核细则,以差异化考核体现出考核的公平合理。坚持日常考核和定期考核、定性评价和定量评分、组织考核和观摩评比相结合,逐步建立上级点评、同级互评、下级测评、群众参评、服务对象反评、媒体网络海评的网络体系,立体式评价干部。二是要健全完善干部选拔机制。要大力选拔敢抓敢管、担当有为的“狮子型”干部。要拓展职级晋升通道,全面实施机关公务员职务与职级并行制度,充分发挥制度的激励效应。三是要健全完善容错纠错机制。严格区分探索性失误与利己性失误的性质、工作失误与违纪违法的政策界限,制定干部干事的评核保护机制,明确履职容错的条件、程序和结果运用。对因坚持原则而受到诬陷、诽谤的干部,要及时核实澄清,为其撑腰。

  注重激励,正当待遇要做到不折不扣。马克思说过,人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。人们对物质需求是合理的,只要社会经济条件允许,就应适当地用物质激励激发干部的积极性和创造性。一是要建立工资正常增长机制,定期对公务员和社会其他工作人员工资水平进行调查比较,使公务员收入有科学合理的参照系,合理设计工资福利浮动机制。二是要合理实施绩效考核奖励,真正让贡献大的干部收益多。设置绩效创新奖,对落实改革发展重大决策部署、推进重点改革项目作出突出贡献的单位和个人予以表奖。加大绩效考评奖励力度,拉开奖励档次,规范奖金发放。三是要设立基层干部专项补贴,根据地区经济发展水平和财力情况,逐年提高基层干部待遇,并根据其年度测评结果,按不同等次发放奖励补贴,激励干部安心扎根基层。

  注重激励,精神激励要可行不落俗套。新常态下,更要用精神激励凝聚人心,让干部心甘情愿奉献自己的才华。一是要强化理想信念教育,突出抓好思想建党,强化思想引领。同时,应培养职业精神,强化岗位责任,把职业责任感内化为高度自觉的责任担当。二是要创新谈心谈话方法,及时疏导压力,不断增强干部的归属感。对思想认识问题,要循循善诱,耐心说服教育;对实际困难,要在政策和规定允许的范围内积极帮助解决。三是要大力宣传先进典型。要通过大力培养和树立本单位的先进典型,进行大张旗鼓的表扬,用典型的先进事迹和高尚的精神情操影响和带动干部干事创业的积极性。

  新时代干部队伍建设,有着更高的标准,要建设好的干部队伍就要求我们要会选人才、会用人才、能留人才,只有适合的激励措施才能够让新时代建设队伍更加壮大,凝聚人才,共同夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利。

[责任编辑:郑芳芳]
  •   纪录片具有其他艺术形式不可比拟的意蕴深度,自诞生之日起以真实表现社会担当,也助推社会秩序的消解、反思、重构,成为记录历史、警戒当下、推动社会变革的重要代表。【详细】

      当万圣节在年轻一代中成为一种潮流,狂欢还是肃穆就成了一个问题。但不管怎样,从更深的层面来说,无论“鬼节”如何庆祝,其背后真正寄托的,都是对逝去亲人的思念。【详细】

  •   当前改革开放进入攻坚期和深水区,与此同时反腐败的形势依然严峻复杂。我们要坚持无禁区、全覆盖、零容忍,强化不敢腐的震慑,扎牢不能腐的笼子,增强不想腐的自觉,通过不懈努力换来海晏河清、朗朗乾坤。【详细】

      改革开放以来的全部理论与实践深刻揭示,中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向,改革开放是当代中国发展进步的活水之源,是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路。【详细】

手机光明网

光明网版权所有

光明日报社概况 | 关于光明网 | 报网动态 | 联系我们 | 法律声明 | 光明员工 | 光明网邮箱 | 网站地图

光明网版权所有