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让基层干部下得去、留得住、干得好

2018-07-27 15:15 来源:光明网-党建频道 
2018-07-27 15:15:58来源:光明网-党建频道作者:责任编辑:郑芳芳

  近日,中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,指明要优化干部成长路径,注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部,给予基层干部更多理解和支持。《意见》旗帜鲜明地要为基层踏实做事的干部撑腰鼓劲,将进一步激励基层干部干事创业积极性。让基层干部下得去、留得住、干得好,组织部门要贯彻好《意见》精神,从公平考核、丰富渠道、营造氛围等方面下真功夫。

  一是规范程序,严格标准,公平考核选拔干部。基层发挥着联系党和政府、联系百姓的桥梁纽带作用,城镇社会治理过程中暴露的问题和矛盾主要集中在基层,最终也需要靠基层落实解决,随着基层的工作压力加大,基层党员干部的流动性逐渐增大,越来越多的干部岗位出现空缺,如何选拔和调整基层力量成为重要课题。基层组织工作部门要对干部选用的标准越来越严,要求越来越细化,程序越来越规范和明确,有助于树立重实干、严操守、重德行的良好风气,对于激发干部工作热情,鼓舞干部干劲,增强队伍活力有良好的示范作用。

  二是精心培养,大胆使用,丰富干部成长锻炼渠道。面对复杂多变的工作局面和基层后继乏人的情况,应采取更加积极的措施,不断拓宽干部的选用途径,努力补充新鲜血液。一方面要努力做好后备干部的选拔、培养、管理、使用,进行重点培养,健全帮带制度、强化教育培训、开展实岗锻炼、做实党员群众评议,坚持备用结合,择优使用的原则,根据后备干部的成熟程度和组织建设的实际需要,对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的后备干部,通过严格的程序把他们选用到适当的岗位上来。另一方面,要旗帜鲜明地树立正确的选人用人导向,尤其注重机会的公平,大胆使用干部,落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,既看基层干部日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现。

  三是强化担当,力求实效,营造鼓励干事创业氛围。基层的很多重难点工作落实涉及到多个机关的条块联动,多部门干部的协调配合,这就需要干部敢于担当、勇于开拓,要把“为官避事生平耻”作为干事创业的底线,不能选择当“老好人”,用原则换选票。基层组织部门要积极营造鼓励干事创业的氛围,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,让在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬的干部,在风险面前敢作敢为、敢担责任的干部,遇到困难不回避、关键时刻敢出面、处理问题能果敢的干部得到更多机会。

[责任编辑:郑芳芳]
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