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人才“帽子”不能“乱扣”

2018-03-26 10:46 来源:吉林日报 
2018-03-26 10:46:32来源:吉林日报作者:责任编辑:李贝

  作者:黄旭

  随着人才作用的日益凸显,从中央到地方都相继出台了各种政策,名目繁多的人才计划犹如春草般蓬勃涌现。这些计划在激励吸引人才、支持创新方面的确发挥了积极作用。然而,也有一些人才计划在执行过程中发生了变异,标准不科学、评选不公正、考察不深入、管理跟不上,从而背离了人才计划的初衷。比如人才评价变成“帽子”批发,“帽子”满天飞失去含金量;引才过程中只看帽子不看人,把伯乐相马变成“相鞍”;资源分配时“戴帽者”赢家通吃,“无帽者”一无所获……等等备受质疑和诟病的“帽子现象”。

  机制的作用在于树立一种导向。人才计划这一机制本意在树立标杆,进而形成“见贤思齐”“以点带面”的有序竞争局面。然而,在单一量化考核的名义下,唯学历、卡年龄、数论文、数奖项,让本应复杂、系统、综合和科学的人才考察和评选,异化为简单的加法减法计算和粗糙的“帽子”批发流水线。而当这些被“批发”出来的“帽子”,又直接与评优晋级、资源分配、绩效考核紧密挂钩,更无异于将这种形式主义的“乘数效应”无限放大,把人才的心思和精力从“科研攻关”牵引到“社会公关”,从“甘坐冷板凳”引诱到“跟风抢帽子”上,学术“净土”变成浮躁的学术“市场”,堆起高高的学术泡沫。

  “帽子”本应是人才真实能力、真实贡献的标签和象征,必须“戴得其所”,实至才能名归。人才计划要有顶层设计和系统规划,有科学标准和严格执行;其实施也要“上下一盘棋”,改革鼓励各显神通,但不等于放任各行其是。要将各级各地庞杂的人才计划放在一个盘子中统筹考量、梳理整合,或取缔、或合并,精简数量、提高含金量,集中资源、消除浪费。要按照中年青年、人文自然、理论应用的分类,合理设置人才计划,对引进人才和本土人才一视同仁,搭建更加公平、带动面更大的竞争平台。更要以效果为导向重新厘定各类人才计划与人才个人利益和科研资源分配的关系,回归科研本位,引导人才潜心钻研。

  人才评选必须取法乎上,坚持“最高标准”,把那些人才中的佼佼者、创新上的潜力股评选出来,给人才队伍树立一个更高的标杆和表率,从而更有利于催生一些国际领先、弥补空白的科研成果。要以创新能力和潜力为核心,根据不同科研活动的特质分类设置评价指标,不搞一刀切,摒弃简单化,让学历、年龄、论文等僵化指标“退居二线”。要最大限度保证客观公正,在评审中严格执行回避制度,吸纳国外专家参与评审,听取社会大众相关意见,让成果和能力拥有最大话语权。

  人才评选不是“一锤子买卖”,不能一评了之、不管不顾,加强后续管理和监督问责才能杜绝执行中荒腔走板、变形走样。要建立公示制度,评选全程都要公开透明,敢于接受监督。要进行跟踪评估,不能让人才以为“帽子”是“一戴定终身”,要定期考察其是否真的出成果、有贡献,通过淘汰制度让入选人才始终保持科研热情。要以追责问责倒逼评选风气和学术生态的净化,对于那些在学术活动中拉帮结伙立山头,在评审中说情打招呼的坚决处理,列入“失信名单”,还学术一片净土。人才计划执行过程中还要注意资源的合理分配,不能让无帽可戴的人才“颗粒无收”,在科研资源的分配上给予科研单位更大的自主权,让所有有志科研的人才都能心无旁骛专心做事,而不是被迫加入闯关晋级“抢帽子”的游戏。(黄旭)

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