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江西赣州赣县区“五定五把关”打造后备干部队伍

2018-03-23 10:18 来源:党建网 
2018-03-23 10:18:04来源:党建网作者:责任编辑:赵宇

  作者:江西省赣州市赣县区委组织部 叶晓东

  近年来,江西省赣州市赣县区围绕村级后备干部队伍建设,推行“五定五把关”,着力打造一支结构合理、素质优良的村级后备干部队伍。

  定标准,把好准入关。建立村级后备干部“一推两审”机制,通过党员群众代表推荐,村(社区)支部初审,乡镇党委复审,开展后备干部推选,注重从村官、三支一扶人员、退伍军人、种养大户、科技示范户、回乡创业人员、致富能手中推荐合适人选。完善资格条件联审机制,明确后备干部准入的年龄、学历、政治表现等基本条件以及涉黑涉恶、加入邪教等不能参加推选的十种情形,由组织、纪检、信访、公安、计生、政法等多部门进行联合审查,对不符合条件的坚决挡在“门外”。

  定培训,把好提升关。围绕思想政治建设和业务工作水平,建立后备干部区、镇、村三级培训机制,助力后备干部能力素质全面提升。区委组织部负责政治培训,以深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想为重点,帮助后备干部提高政治站位、筑牢理想信念;乡镇党委负责业务培训,以基层组织发展、脱贫攻坚、新农村建设、村集体经济发展等为重点,加强后备干部业务知识储备;村(社区)党支部负责实践培训,以党务、村务工作,信访维稳等日常事务性工作为重点,采取学用结合的形式,提升后备干部实践运用的能力和水平。

  定帮带,把好结对关。构建“多带一”“一对一”帮带结对机制,安排经验丰富的驻村干部、村书记、主任结对帮带,传授工作经验和工作方法,帮助后备干部快速成长。建立后备干部思想汇报、谈心谈话等制度,了解他们的思想、工作、生活情况,帮助他们解决实际困难,解除后顾之忧,增强工作自信。

  定岗位,把好使用关。采取6至12月“见习试岗”“多岗培养”方式,结合后备干部的个人特点和意愿,把政治素质高、综合素质较强、群众基础较好的后备干部安排任村支书或主任助理的岗位锻炼;对专业技能较高、善于做群众工作的后备干部安排为计生、民政、维稳等岗位进行锻炼,并做好轮岗安排,增强后备干部培养的针对性和时效性。

  定奖惩,把好考核关。推行后备干部动态管理考核机制,建立后备干部“一人一档”,对后备干部的基本情况、教育情况、现实表现进行详尽记载。见习期结束后,按照党员群众代表评议、村“两委”审议、乡镇党委核议方式,结合“一人一档”进行考核,不合格的及时调整出后备干部队伍。完善后备干部保障激励机制,对表现优秀的,优先发展入党,暂时聘任为村干部,待换届选举时依法推选为村“两委”干部,不断激发后备干部工作活力。

[责任编辑:赵宇]
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