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坚守人事考试的公平正义准绳

2018-01-30 19:24 来源:中国组织人事报 
2018-01-30 19:24:16来源:中国组织人事报作者:责任编辑:康慧珍

  作者:河北省人社厅 葛伟慧

  人事考试工作是人事人才工作的重要组成部分,在评价和选拔人才、调整队伍结构、提高人才素质等方面发挥着重要作用。近年来,人事考试工作实施“放管服”改革,实行“安全考试、公平考试、科学考试、规范考试”,着力推进人事考试制度建设、队伍建设、安全建设,为人才队伍建设作出了贡献。究其根由,是较好地坚持了公平正义原则,选拔出的人才经得起社会方方面面的检视和考验。人事考试工作最核心的内容是公平正义。新时代人事考试工作要以公平正义为准绳,增强问题意识和创新意识,打开推动改革的突破口,更好地为党的事业发展选拔优秀人才,更好地促进人的全面发展。

  加强考试制度建设。要认真梳理人事考试制度,完善人事考试程序,扩大人事考试覆盖范围,面向系统和社会加强人事考试管理,用程序公正保证选拔人才结果的公正。对于国家公布的职业资格目录清单,进一步梳理现行考试依据,对不适合当前的规章或条款进行完善修订。加强人事考试顶层设计、资源整合、各项考试及考务归口管理,比如,整合技术资格、职业资格考试考务多头管理,避免资金重复浪费。推行人事考试工作标准化、程序化。

  提高人事考试的硬件建设。着力推进标准化考点考场建设,面向社会提供公共服务,逐步实现人事考试全部进入标准化考场。提高人事考试信息化水平,充分利用信息技术加强考场和考生管理,考试全程监控,提高考试的安全度。要加强人事考试命题专家库建设和题库建设,提高题库的科学化、专业化程度,不断提高全社会人才评价的公平度。

  扎紧人事考试安全防护网。考试安全事故是人事考试公平正义的最大威胁。考试安全,既包括了考试过程中的行为,也包括事前制定的考试条件和考试程序等内容,包括考前的报名、审查、出题和考后的阅卷、登统等内容,还包括专项的考试方案的制定等。确保考试安全,要大力宣传执行考试作弊追究法律责任、行政责任、纪律责任的规定,建立诚信体系和诚信制度,形成不敢违规、不想违规的社会共识;要加强制度建设、技术建设,避免安全事故的发生;抓住违规案件,严肃处理,通报警示,并对当事人、责任人予以惩戒,坚决堵住考试安全的各种漏洞,形成对人事考试存在私心杂念人员的思想震慑。

  强化人事考试服务意识。要切实转变作风,强化服务意识,提高人事考试机构的公共服务能力,增强人事考试机构公共服务性质,适应行政部门、事业单位和社会用人单位的需求开展考试工作。对于部门内部的人才评价、专业部门开展的职业资格证考试,对没有能力组织开展招聘考试的基层事业单位、企业等,都可以在单位自愿的基础上提供公共考试服务;对于一些部门开展的专项人才选拔,应当逐步将其纳入统一的人事考试管理中,提高其人才选拔的质量、降低社会考试成本。要创新发展考试工作,大力推进电子化考试,积极运用“互联网+人事考试”新思维,持续提高考试管理和服务水平,逐步把人事考试机构打造成面向全社会的公共考试服务机构。

[责任编辑:康慧珍]
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