贵州遵义在选育用管带上下功夫

2017-12-13 17:56 来源:中国组织人事报 
2017-12-13 17:56:04来源:中国组织人事报作者:责任编辑:郑芳芳

  党的十八大以来,贵州遵义市坚持把好干部标准落细落小落实,在实践中探索构建了选、育、用、管、带“五位一体”工作机制,为推动改革发展提供坚实保障。

  突出标准严把关。坚持把政治标准作为红线。落实“凡提四必”要求,在领导干部报告个人有关事项中实行夫妻“双承诺制”,组织部长约谈、民主生活会谈心谈话等,重点看党员干部“四个意识”“四个自信”强不强,是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。坚持把事业标准作为高线。聚焦脱贫攻坚一线、重大项目一线、文明城市创建一线,选拔具有专业能力、专业精神并干出实效的干部。近两年,在脱贫攻坚、创建全国文明城市等中心工作、重点任务中,有22名副县级干部提拔为正县级、13名副县级领导干部转任重要岗位。

  注重育苗强本领。拓宽渠道选苗。改进后备干部选拔机制,每两年开展1次优秀干部调研,及时引进紧缺急需高层次人才,打破年龄、身份限制,直接纳入后备干部队伍。立根固本正苗。突出干部队伍政治建设特别是党性锤炼,引导全市党员干部感党恩、传红根、走新路。立足一线墩苗。完善干部实践锻炼制度,每年新提任的副县级领导干部至少选派10%左右到重点建设工程、艰苦边远地区、复杂环境和基层一线经受锻炼;每年选派一大批后备干部到脱贫攻坚、第三产业以及重大项目、中心工作一线挂职锻炼。

  坚持科学精研判。建立“五观察五分析五评定”考察工作法,通过观察干部对重大问题的思考、对群众的感情、对名利的态度、为人处事方式、处理复杂问题的能力,分析其综合素质。建立组织部班子成员分片联系制度,每名部务会成员每半年要到联系的县(市、区)和部门开展一次调研,有原则、全方位、多角度、近距离掌握了解班子和干部情况。2017年,市委组织部班子成员开展调研走访120余次,访谈干部5000余人次。

  健全机制搭平台。建立“定工作目标、定岗位职责、定实绩考核、定正向激励、定惩戒约束、定责任主体,构建数据化管理平台”的从严管理干部体系,全面激发干部干事创业热情。近年来,有20多名干部因考核不称职被给予降职处理。自主研发“六定一化”从严管理干部信息系统,筑牢从严管理干部的“数据铁笼”。同时,加强重点环节、重要时段、重要岗位和8小时外的监督,用好提醒、函询和诫勉制度,经常为干部咬耳扯袖,2017年共实施提醒谈话228人次,函询15人次,诫勉119人次。

  强化责任重示范。各级党员干部以身作则、率先垂范,把好形象树起来。坚持政治上带头。严肃党内政治生活,严格落实民主集中制,完善党委(党组)议事决策制度,落实重大事项请示报告制度、党员领导干部双重组织生活等制度。落实组织部长约谈制,坚持每年对各级各地各单位一把手约谈全覆盖。坚持工作上带领。市委常委每人挂帮联系一个扶贫县、扶贫镇,用实际行动解决群众问题。目前,各级领导干部走访干部群众13000余人次,为贫困群众解决实际问题8700余个。(通讯员遵组)

[责任编辑:郑芳芳]

手机光明网

光明网版权所有

光明日报社概况 | 关于光明网 | 报网动态 | 联系我们 | 法律声明 | 光明员工 | 光明网邮箱 | 网站地图

光明网版权所有