像呵护眼睛般关爱人才

2017-11-29 17:57 来源:中国组织人事报 
2017-11-29 17:57:21来源:中国组织人事报作者:责任编辑:康慧珍

  作者:杨巧

  “多士成大业,群贤济弘绩”。回望古今,人才聚则事业兴。秦始皇知人善用实现大一统,刘邦巧用人才而夺天下,唐太宗任人唯贤开创盛世。唯有尊重人才、优待人才,善于使用人才,方能成就伟业。

  时下,有的地方不惜用高薪、别墅为“诱饵”,广招人才,大有求贤若渴、惜才如金之感。然而,他们中有的人却不善于使用人才,要么引而少用、招而不用,让人才干坐“冷板凳;要么用才失当,不是让张飞当幕僚,就是让诸葛打先锋,不能用其所长;要么大材小用、朽材重用。

  培养人才、吸引人才,说到底是为了更好地使用人才。合理使用人才,才是人才开发的根本目的。要用当其时。拔苗助长会贻误事业,但多年难遇伯乐,也会造成人才资源的浪费。要量才就位。出于公心、豁达大度,把人才放在最合适的位置上,才能释放人才最大的能量。要用人所长。做到“智者用其谋,愚者用其力,勇者用其威,怯者用其慎”,使人才的专业、长处得到有效地施展,努力形成人尽其才的良好氛围。

  人才重在使用,同样也需要关心和关爱,要做到像呵护眼睛一般,真正从思想上重视人才,从感情上贴近人才,从细节上关心人才。要放低姿态,转换角色,设身处地、想方设法帮助人才解决宜居生活、办公条件、医疗保险等方面的困难和问题,营造良好环境,为人才更好的发挥专业所长打消后顾之忧。要定期采取座谈交流、谈心谈话等方式,及时掌握人才的思想动态和工作状况,帮助排解压力、纾解问题。要注重在节日、假期、生日等重要节点,上门走访、入户慰问,让人才切实感受到被尊重和关爱,让各类人才的创新动力不断释放、创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

[责任编辑:康慧珍]

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