打造基层年轻干部选拔任用“优字链”

2017-10-09 16:38 来源:党建网 
2017-10-09 16:38:23来源:党建网作者:责任编辑:赵宇

  作者:四川省丹棱县委组织部 鲁孝棱

  年轻干部培养历来是对党和国家具有战略意义的重要工作,夯实年轻干部队伍人才储备,将为干部队伍的持续良性发展奠定基础。然而,长期以来,基层单位却都或多或少地存在年轻干部“稳不住”、“流不动”、“沉不下”的难题。有的年轻干部通过考试进入,但由于编制、职数等限制,自觉晋升无望,只能通过遴选再次择业;有的年轻干部将基层作为政治生涯的“镀金台”,虽然身在基层,但干事历练时却总是浮于表面;有的年轻干部虽选择留在基层一线,却被同一岗位上日复一日的工作消磨了干事激情。对此,我们需对症下药,打造从优育、优用再到优选、优任的基层年轻干部选拔任用“优字链”,让年轻干部真正“沉下身、扎牢根、干出彩”。

  要坚持“优育”年轻干部,抓好年轻干部素质教育,帮助干部端正思想。年轻干部的思想道德素质对于整个社会进步和民族振兴具有极大的定位和导向作用。我们应该从党和国家长远发展的战略高度,重视基层年轻干部“德”的教育,抓好素质提升。用中国特色社会主义理论体系武装头脑,引导年轻干部增强政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非面前保持清醒头脑;大力弘扬解放思想、与时俱进,求真务实、埋头苦干,心系群众、服务群众的优良作风,引导年轻干部全心全意为人民服务,全力实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。让年轻干部明白只有经过基层的磨炼、经风雨见世面,才能积累经验,丰富阅历,增长才干,实现成长。

  要坚持“优用”年轻干部,打造年轻干部锻炼平台,实现干部综合发展。坚持发展需要与干部成长相结合,每年有计划地安排年轻干部到基层一线、信访维稳一线、发展经济一线和急难险重任务划定重点项目中挂职锻炼,在“农村一线”培养锻炼服务基层、服务“三农”的能力,在“经济一线”培养锻炼事务沟通、开拓创新的能力,在“信访一线”培养锻炼直面群众、化解矛盾的能力,让年轻干部通过身份、角色的转换和不同岗位的锻炼不断成长为能干事、干成事的多面手。

  要坚持“优选”年轻干部,畅通年轻干部交流渠道,实现干部循环流动。坚持开门选才,以实绩论英雄,畅通年轻干部“能上能下”的交流渠道,为年轻干部成长成才提供可能。一方面拓宽干部“上”的渠道,对符合条件的优秀乡镇干部,积极选送到上级机关跟班学习、培养锻炼等,使其开阔视野、增长才干,择优选用到机关工作。另一方面疏通干部“下”的路径,探索实施年轻干部在基层的培养性交流,拿出部分基层领导职位进行公开选拔,在机关部门积极推进优秀年轻干部竞争上岗,为年轻干部在基层成长创造更多机遇。

[责任编辑:赵宇]

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