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非公企业党务干部职位不可“虚置”

2017-06-26 15:59 来源:党建网 
2017-06-26 15:59:36来源:党建网作者:责任编辑:王营

  作者:安徽省天长市委组织部 陈令东

  非公企业党建工作“两个覆盖”成效如何,党务干部发挥作用是关键。在工作中,我们发现,不少非公企业党组织党务干部“在其位”却难以做到“谋其政”,党务职位“虚置”,突出表现为“三不足三不抓”:一是能力不足,不会抓。非公企业党务干部大多属于非专职,缺乏系统的党务知识,且因为非公企业人员流动大,党务干部经常变动,党务工作有时衔接不够、出现断档。二是底气不足,不敢抓。非公企业党务干部受聘于企业主,“端谁的碗,服谁管”,有的企业主对党建认识不够,不想在党建上投入,党务干部工作起来自然就放不开手脚。三是动力不足,不愿抓。由于缺少物质上以及精神上的激励和关怀,非公企业党务干部的责任感与自豪感普遍不足,比学赶超、争先进位的意识不够,抓党建工作的意愿不强。

  解决以上问题,需要在三个方面下功夫:第一,充电提能,解决“不会抓”的问题。以县为单位,建立非公企业党务干部培训教育信息库,实行动态管理,谁是新任党务干部,谁培训没培训过,培训了什么,培训了几次,做到一目了然。特别要加强对新任非公党务干部的培训力度,通过岗前培训、派驻党建指导员、新老帮带、月度例会等,有针对性地加强党务知识、党员信息管理、相关法律法规等指导,帮助新任党务干部快速融入工作、进入角色。第二,撑腰鼓劲,解决“不敢抓”的问题。企业主支持,党务干部才有底气,因此必须重视对企业主的教育沟通,引导他们支持党建工作,为党组织开展活动提供经费、时间、场所等保障。在评先选优、安排社会职务时,把业主对党建工作的支持程度作为重要条件,引导业主从内心深处支持党组织开展工作。鼓励企业党务干部与经营管理人员交叉任职,促进党建与经营互促共进。第三,激励表扬,解决“不愿抓”的问题。组织部门可以参照非公党建指导员补贴标准,按月给予非公党务干部适当工作补贴。评选表彰“双强六好”非公企业党组织、优秀党务干部、先进党务工作者,在推选“两代表一委员”时,压缩企业主比例,向一般企业党务干部倾斜。通过物质上给刺激、精神上给鼓励,让非公党务干部既有面子、又得里子,切实提高他们抓党务工作的积极性、主动性。

[责任编辑:王营]
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